You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
est le chef hiérarchique, mais il est utile de souligner que la rémunération<br />
et les propositions de promotion concernant l'auditeur interne principal<br />
doivent être de la compétence exclusive de l'échelon le plus élevé<br />
de la hiérarchie de l'entreprise. Nous constatons dans la pratique que<br />
ce principe, qui paraît évident, n'est pas toujours respecté.<br />
Le problème de la rotation au sein même du service ainsi que vers<br />
d'autres fonctions se situe évidemment dans le cadre de la dimension<br />
de l'établissement concerné, car celle-ci implique forcément des contraintes<br />
et des limites.<br />
Si le service d'audit interne constitue une excellente pépinière pour<br />
l'entreprise, il faut surtout veiller à ce que la fonction d'auditeur interne<br />
principal ne soit, sous aucun prétexte, utilisée comme voie de garage<br />
pour un ancien fonctionnaire méritant et intègre qui, en raison de circonstances<br />
malheureuses ou fortuites, ne trouve plus sa place dans la<br />
hiérarchie opérationnelle de la banque.<br />
Les jeunes auditeurs internes bénéficient d'une chance unique en<br />
matière de formation vu que l'accès qu'il ont aux divers services leur<br />
permet de se familiariser avec tous les rouages de l'entreprise. Le revers<br />
de la médaille consiste dans le fait que certains dirigeants d'entreprises<br />
résistent difficilement à la tentation de dégar:nir le service d'audit<br />
interne au profit des services opérationnels lorsqu'ils constatent qu'ils<br />
trouvent dans l'audit des recrues valables. Parfois, l'audit interne en<br />
pâtit au point de se retrouver exsangue.<br />
Enfin, l'exemple de l'étranger nous porte à croire qu'il est souhaitable<br />
que les auditeurs internes soient soumis à une déontologie professionnelle<br />
spécifique qui s'apparente, mutatis mutandis, à la déontologie<br />
revisorale.<br />
Une affiliation à un institut professionnel tel que l'Institut des Experts<br />
Comptables pourra peut-être offrir une solution à ce problème. En<br />
effet, en cas de litige avec son «patron», l'auditeur interne doit prendre<br />
appui sur une déontologie qui lui est imposée en- vertu de son statut<br />
spécifique et qui prévaut objectivement sur des instructions hiérarchiques<br />
qui feraient fi des bons usages.<br />
Un moyen complémentaire largement utilisé à l'étranger pour renfor-<br />
83
Change language