Le Café mensuel 80 en pdf - Café pédagogique

l'apprentissage soit parfois délicat. Heureusement, ces erreurs d'aiguillage en forme de péchés de
jeunesse, non seulement peuvent être surmontées, mais s'avèrent souvent une vraie leçon de
management. Par rapport au dirigeant de grand groupe, le patron de PME est plus exposé : pas
moyen de se cacher derrière la structure lors de la prise de décision. Dans le même temps, sa
légitimité est plus grande : c'est lui qui porte le collectif, qui prend les risques. D'où une marge de
manoeuvre réelle, le tout étant de la gérer finement. « Vous n'êtes pas con parce que vous avez fait
cette connerie, mais vous le serez si vous la recommencez. » Cette devise de François Delachaux,
président de Delachaux SA et Entrepreneur de l'année 2002, doit résonner aux oreilles de tous les
patrons qui ont galéré lors de leurs premiers pas de dirigeant. Au-delà des anecdotes, c'est la bonne
marche de l'entreprise qui était en jeu. Aujourd'hui, leurs affaires se portent bien. Ils ont accepté de
jouer au jeu du « Qu'est-ce que vous ne referiez plus ? ».
http://www1.lentreprise.com/3/2/1/article/10613.html
Les déterminants de la satisfaction au travail en Europe
Le Centre d’études de l’emploi fait le bilan de 10 années d'études sur la satisfaction au travail en
soulignant l'intérêt de l'approche comparative. L'étude montre les différences existantes entre les
douze pays européens étudiés et l'impact du contexte culturel, institutionnel, économique et social.
La satisfaction au travail est affectée de la même manière pour certains facteurs : la santé, l'âge,
l'ancienneté, le type de contrat. Par contre le genre, le salaire, le nombre d'heures de travail, la
formation initiale, le fait de travailler dans le secteur public n'ont pas le même impact sur la
satisfaction au travail dans tous les pays.
http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/determinants_satisfaction_travail_europe_doc76.pdf (46
pages - 711 Ko)
Communication organisation
Le projet de Référentiel des Activités Professionnelles
Le projet de Référentiel des Activités Professionnelles du futur BTS AD « assistant de direction »
/AST « assistant secrétaire trilingue ». Ce document, présenté en CPC en juin dernier, n’est pour
l’instant encore que provisoire et n’a pas encore reçu de validation complète.
http://www.crcom.ac-versailles.fr/article.php3?id_article=353
Trouver le bon nom pour sa société
Choisir un nom est l'une des nombreuses démarches préalables à la création d'une entreprise. Mais
attention à ne pas le négliger, car une marque porteuse de valeur pour le public sera le premier
support marketing de l'entreprise. Cyril Gaillard, fondateur de l'agence Bénéfik, spécialisée dans la
création de noms de marques, détaille la marche à suivre pour trouver le nom idéal.
http://management.journaldunet.com/0702/0702173-conseils-nom-societe.shtml
Bien s'intégrer dans l'entreprise
Chacun a besoin de se sentir appartenir à un groupe. Les personnes bien insérées dans leur milieu
professionnel parlent d'ailleurs souvent de leur entreprise à la première personne du pluriel, un
"nous" révélateur d'un alignement des objectifs et d'une relation affective avec un groupe. Les
compétences techniques ne suffisent pas à trouver sa place car dès les premiers pas dans
l'entreprise, il faut jongler entre dimensions professionnelle et personnelle. Les conseils de
Christophe Belud, consultant en ressources humaines et coach chez Excelia.
http://management.journaldunet.com/0701/0701170-relations-personnelles-travail.shtml
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