Le Café mensuel 80 en pdf - Café pédagogique
Le Café mensuel 80 en pdf - Café pédagogique
Le Café mensuel 80 en pdf - Café pédagogique
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Le</strong> corps des conseillers principaux d’éducation, né sous les c<strong>en</strong>dres de feu surveillant général n’a<br />
jamais eu bonne presse, l’histoire dont il porte l’héritage est <strong>en</strong>core trop lourde. On pourrait, sans<br />
ironie, affirmer que le corps des conseillers principaux d’éducation constitue une aberration du<br />
système éducation, une hérésie puisqu’il émane de l’antagonisme instruction-éducation et de<br />
l’incapacité de l’école à gérer les faits et phénomènes hors pédagogie, hors appr<strong>en</strong>tissages. Il y a<br />
trop souv<strong>en</strong>t scission <strong>en</strong>tre l’intérieur et l’extérieur de la classe, <strong>en</strong>tre la formation des<br />
« pédagogues » et des « prét<strong>en</strong>dus éducateurs ». Instruction est la partie noble, et l’éducation aurait<br />
pour objectif d’éteindre les velléités de déstabilisation de cette première. En fait, souv<strong>en</strong>t les CPE et<br />
les personnels vie scolaire - et quand l’ampleur est trop conséqu<strong>en</strong>te, les chefs d’établissem<strong>en</strong>t -<br />
doiv<strong>en</strong>t pacifier l’établissem<strong>en</strong>t, faire taire les contestations, juguler les dysfonctionnem<strong>en</strong>ts et<br />
parer au désordre scolaire pour que les cours s’assur<strong>en</strong>t tranquillem<strong>en</strong>t.<br />
<strong>Le</strong>s CPE se perçoiv<strong>en</strong>t pourtant comme la dernière roue du carrosse, les pompiers de service et<br />
comme beaucoup, ils ne s<strong>en</strong>t<strong>en</strong>t pas reconnus. Certes le décalage de considération est financier,<br />
<strong>en</strong>tre des <strong>en</strong>seignants qui ont droit à des heures supplém<strong>en</strong>taires (HSE ou HSA), des heures projets,<br />
toutes sortes de techniques et de ruses sont utilisées pour rémunérer leurs efforts et leur mérite, ;<br />
quant aux CPE, <strong>en</strong> fonction de la bonne volonté du chef d’établissem<strong>en</strong>t et de l’inspection<br />
académique, ils obti<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t péniblem<strong>en</strong>t quelques heures péri-éducatives. Et cela, quand le chef<br />
veut bi<strong>en</strong> faire la demande et veut bi<strong>en</strong> insister malgré le refus des services d’inspection.<br />
Effectivem<strong>en</strong>t, comm<strong>en</strong>t se s<strong>en</strong>tir reconnus, lorsque toute la bonne volonté déployée, les heures<br />
supplém<strong>en</strong>taires jamais récupérées, la disponibilité au service des élèves et des autres acteurs,<br />
lorsque l’<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t dans l’établissem<strong>en</strong>t et dans des projets se sold<strong>en</strong>t <strong>en</strong> fin d’année <strong>en</strong>tre 3 et<br />
9,5 heures chichem<strong>en</strong>t accordées ? Même si l’on sait pertinemm<strong>en</strong>t que l’on ne fait point fortune <strong>en</strong><br />
étant CPE et fonctionnaire, pas plus comme <strong>en</strong>seignants.<br />
Comm<strong>en</strong>t se s<strong>en</strong>tir reconnus lorsque ce corps ne dispose quasim<strong>en</strong>t d’aucun inspecteur émanant de<br />
lui, et que nous sommes évalués et jugés par des IPR qui ne partag<strong>en</strong>t pas, voire ne connaiss<strong>en</strong>t pas<br />
toujours nos missions, nos tâches, nos difficultés et donc nos préoccupations de terrain. Et cela<br />
malgré les efforts et les qualités personnelles, humanistes et professionnelles des uns et des autres.<br />
Mais la commande institutionnelle reste prégnante, et le manque de connaissances et de perceptions<br />
réalistes du métier au quotidi<strong>en</strong> <strong>en</strong>g<strong>en</strong>dre incompréh<strong>en</strong>sion, décalage, insatisfaction. D’où la<br />
demande pressante d’une agrégation d’éducation, seule solution selon certaines c<strong>en</strong>trales syndicales<br />
pour accéder aux fonctions d’inspection directem<strong>en</strong>t sans passer par le concours de personnels de<br />
direction. En sachant que cette agrégation d’éducation <strong>en</strong>g<strong>en</strong>drerait beaucoup de questionnem<strong>en</strong>ts :<br />
double corps parallèle comme à l’époque des CE/CPE, différ<strong>en</strong>ce de salaire, problème d’empois du<br />
temps ( les agrégés ferai<strong>en</strong>t-ils moins d’heures que les autres …), qui aurait autorité sur le service<br />
vie scolaire….<br />
Comm<strong>en</strong>t se s<strong>en</strong>tir reconnus lorsque la vie scolaire ne se réduit pour beaucoup de collègues qu’au<br />
service de vie scolaire, ou au CPE, et n’est perçue que comme espace de garderie, de remise des<br />
élèves difficiles sur les bons rails, de régulation pour faciliter la vie de la classe ou évacuer ceux qui<br />
la dérang<strong>en</strong>t ?<br />
Comm<strong>en</strong>t se s<strong>en</strong>tir reconnus lorsque la place de l’éducatif se réduit <strong>en</strong> peau de chagrin face à la<br />
préémin<strong>en</strong>ce du pédagogique, des résultats, de la concurr<strong>en</strong>ce, de la r<strong>en</strong>tabilité ? Quelle place pour<br />
l’éducatif ? Quel rôle ? Quels lieux ? Quels acteurs ? Lorsque le pilotage par les résultats et par les<br />
performances pr<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t le pas sur la gestion des ressources humaines, la protection des personnels,<br />
des élèves, sur le s<strong>en</strong>s collectif de notre travail <strong>en</strong> faveur de ceux pour qui chacune de nos missions<br />
pr<strong>en</strong>d tout son s<strong>en</strong>s : les élèves ?<br />
292