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Document de Référence 2012 - FREY

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Pour le suivi du paiement <strong>de</strong>s loyers, la Société a mis en place une organisation et une procédure <strong>de</strong> suivi <strong>de</strong>l’activité <strong>de</strong> gestion locative, avec notamment l’implémentation d’un logiciel dédié, et la création en janvier <strong>2012</strong>d’un service Asset Management.Compte tenu <strong>de</strong>s obligations <strong>de</strong>mandées par les partenaires financiers, le patrimoine <strong>de</strong> la Société est couvert parun ensemble d’assurances et garanties très larges.1.1.7.3. RISQUES LIÉS À LA SOCIÉTÉa) Risque lié au changement d’activité <strong>de</strong> la SociétéIl est rappelé que <strong>FREY</strong>, qui était historiquement une société <strong>de</strong> promotion commerciale, a réorienté ses activitésau cours du troisième trimestre 2007 en décidant <strong>de</strong> conserver en patrimoine ses opérations et <strong>de</strong>venir ainsi unefoncière <strong>de</strong> développement.Dans le cadre <strong>de</strong> son activité <strong>de</strong> foncière <strong>de</strong> développement, <strong>FREY</strong> a poursuivi en <strong>2012</strong> la structuration <strong>de</strong> sonpatrimoine locatif avec plus <strong>de</strong> 137 500 m² <strong>de</strong> surfaces commerciales détenues au 31 décembre <strong>2012</strong>.b) Risque lié au départ d’hommes clésLa conduite <strong>de</strong>s activités <strong>de</strong> la Société et la réalisation <strong>de</strong> ses objectifs <strong>de</strong> développement reposent en partie sur lafidélité <strong>de</strong> certains <strong>de</strong> ses cadres, membres <strong>de</strong>s organes <strong>de</strong> direction, <strong>de</strong> Surveillance et membres non dirigeantssiégeant au comité d’investissement mis en place au sein <strong>de</strong> la Société, lesquels jouissent d’une expériencesignificative et d’une notoriété reconnue dans le secteur <strong>de</strong> l’immobilier.Le départ d’une ou plusieurs <strong>de</strong> ces personnes pourrait avoir un effet défavorable significatif sur la capacité <strong>de</strong> laSociété à atteindre ses objectifs <strong>de</strong> rentabilité et <strong>de</strong> résultats ainsi qu’à poursuivre sa politique <strong>de</strong>développement.Toutefois, la Société estime que, en cas <strong>de</strong> départ <strong>de</strong> l’une <strong>de</strong> ces personnes, la Société serait en mesure d’assurerla réalisation <strong>de</strong>s missions laissées vacantes par la personne concernée, le cas échéant après une pério<strong>de</strong>d’adaptation, sans que cette vacance soit <strong>de</strong> nature à avoir un effet défavorable significatif sur la continuité <strong>de</strong>l’exploitation <strong>de</strong> la Société.c) Risques liés à l’en<strong>de</strong>ttement <strong>de</strong> la Société et du GroupeIl est renvoyé sur ce point aux paragraphes 1.1.5 et 1.1.7.4 du présent rapport <strong>de</strong> gestion.1.1.7.4. RISQUES DE MARCHÉa) Risque <strong>de</strong> tauxIl est rappelé que le groupe a augmenté l’encours <strong>de</strong> ses <strong>de</strong>ttes bancaires au cours <strong>de</strong> l’exercice écoulé (147,2 M€au 31 décembre 2011 contre 107,8 M€ au 31 décembre 2011).L’intégralité <strong>de</strong>s emprunts bancaires est à taux variable, basé exclusivement sur l’EURIBOR 3 MOIS.Compte tenu <strong>de</strong>s couvertures mises en place par la société, une évolution du taux d’intérêt EURIBOR 3 MOIS <strong>de</strong>50 points <strong>de</strong> base en plus et en moins aurait un impact <strong>de</strong> plus ou moins 370 K€ sur le résultat financier.<strong>FREY</strong> - <strong>Document</strong> <strong>de</strong> référence <strong>2012</strong> P a g e | 261

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