Document de Référence 2012 - FREY

Absentéisme – Vous trouverez ci-dessous l’évolution de l’absentéisme entre 2011 et 2012, exprimé ennombre d’heures et calculé sur une base annuelle de 1 950 heures par salarié.2011 2012Nombre d'heures d'absence 1 250 385dont absence pour congés matermité /paternité 799 0Soit en % du nombre d'heures d'absence 64% 0%4.4 Relations socialesIl n’existe pas de comité d’entreprise au sein du Groupe FREY compte tenu du nombre de salariés. Desélections de délégués du personnel ont été organisées en 2010 chez IF Promotion et en 2012 chez SA FREY.Ces élections se sont soldées par une carence de candidat. Il n’y a donc aucun représentant du personnelau sein du Groupe.Cependant compte tenu de la taille et de l’organisation du Groupe, les échanges des salariés avec laDirection se font en direct et au quotidien, ce qui permet à cette dernière d’être au plus près despréoccupations de ses collaborateurs.En décembre 2012, le Groupe a mis en place pour la première fois un dispositif d’EIA (entretien individuelannuel) pour l’ensemble de ses salariés.100% des effectifs français sont couverts par une convention collective.Aucun accord en matière de santé et de sécurité au travail n’a été signé avec les organisations syndicales etles représentants du personnel.FREY se conforme aux stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale duTravail en matière d’emploi.4.5 Santé, Sécurité et Bien Etre au travailLa société a mis en place deux contrats de mutuelle et de prévoyance obligatoires pour l’ensemble de sessalariés : un contrat pour les cadres mis en place en 2002 et un contrat pour les non cadres mis en place en2010.Les cotisations liées à ces contrats sont pris en charge à hauteur de 66% par l’employeur.Afin de veiller au bien-être de ses salariés, FREY a aménagé depuis 2012 une salle de sport au sein de sonsiège. Un tournoi de ping pong regroupant l’ensemble des salariés a été organisé en 2012. Chaque find’année les salariés se retrouvent pour une fête de Noel, permettant de multiplier les moments deconvivialité.Pour permettre aux collaborateurs de voir le fruit de l’effort, chacun d’entre eux est convié auxinaugurations de nos « Retail Parks » de grande envergure, comme cela é été le cas pour SoGreen à Seclinen décembre 2011 et Green7 à Salaise en juin 2012.Le Groupe a également procédé à l’identification de l’ensemble des risques encourus sur le lieu de travail.FREY - Document de référence 2012 P a g e | 313