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Document de Référence 2012 - FREY

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notamment re<strong>de</strong>vable d’un complémentd’impôt sur les sociétés portant le tauxd'imposition <strong>de</strong> ses plus-values latentes surimmeubles et parts <strong>de</strong> société àprépondérance immobilière soumises à l’exittax à la date <strong>de</strong> l'option pour le régime SIIC, à33,33% et donc susceptible d’affecter,éventuellement <strong>de</strong> manière significative, sonpatrimoine et ses résultats. Elle doit égalementacquitter un prélèvement <strong>de</strong> 25% sur lemontant <strong>de</strong>s plus-values latentes acquisespendant la pério<strong>de</strong> d’exonération, diminuéesd’un dixième par année passées dans le régimed’exonération, et réintégrer au résultatimposable les bénéfices non distribués etcorrespondant aux résultats exonérésEnfin, d’éventuelles modificationssubstantielles <strong>de</strong>s dispositions applicables auxsociétés d’investissements immobiliers cotéesseraient également susceptibles d’affecterl’activité, la situation financière et les résultats<strong>de</strong> la Société.4.4 Risques liés au départ <strong>de</strong>personnes clésLa conduite <strong>de</strong>s activités <strong>de</strong> la Société et laréalisation <strong>de</strong> ses objectifs <strong>de</strong> développementreposent en partie sur la fidélité <strong>de</strong> certains <strong>de</strong>ses cadres, membres <strong>de</strong>s organes <strong>de</strong> direction,<strong>de</strong> Surveillance et membres non dirigeantssiégeant au comité stratégique mis en place ausein <strong>de</strong> la Société, lesquels jouissent d’uneexpérience significative et d’une notoriétéreconnue dans le secteur <strong>de</strong> l’immobilier.Le départ d’une ou plusieurs <strong>de</strong> ces personnespourrait avoir un effet défavorable significatifsur la capacité <strong>de</strong> la Société à atteindre sesobjectifs <strong>de</strong> rentabilité et <strong>de</strong> résultats ainsiqu’à poursuivre sa politique <strong>de</strong>développement.Toutefois, la Société estime que, si elle venait àdémettre l’une <strong>de</strong> ces personnes ou si l’uned’entre elles venait à démissionner <strong>de</strong> sesfonctions, la Société serait en mesure d’assurerla réalisation <strong>de</strong>s missions laissées vacantes parla personne concernée, le cas échéant aprèsune pério<strong>de</strong> d’adaptation, sans que cettevacance soit <strong>de</strong> nature à avoir un effetdéfavorable significatif sur la continuité <strong>de</strong>l’exploitation <strong>de</strong> la Société.4.5 Risques liés aux faitsexceptionnels et litigesIl n’existe pas <strong>de</strong> procédure gouvernementale,judiciaire ou d’arbitrage, y compris touteprocédure dont la Société a connaissance, quiest en suspens ou dont elle est menacée,susceptible d’avoir ou ayant eu au cours <strong>de</strong>s 12<strong>de</strong>rniers mois <strong>de</strong>s effets significatifs sur lasituation financière ou la rentabilité <strong>de</strong> laSociété et/ou du groupe autre que laprocédure visée au paragraphe 4.2 ci-<strong>de</strong>ssus.<strong>FREY</strong> - <strong>Document</strong> <strong>de</strong> référence <strong>2012</strong> P a g e | 88

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