Phadia S.r.l. Modello di organizzazione, gestione e controllo per la ...

2.2.2 Attuazione del ModelloPhadia attua il presente Modello nell’ambito della propria organizzazione.Sotto la propria esclusiva responsabilità, Phadia provvede all’attuazione del Modello nelproprio ambito organizzativo in relazione alle proprie caratteristiche ed alle attività dallastessa in concreto poste in essere nelle aree a rischio .2.2.3 Modifiche e integrazioni del ModelloEssendo il presente Modello un “atto di emanazione dell’organo dirigente” (in conformitàalle prescrizioni dell’art. 6, comma I, lettera a) del Decreto), le successive modifiche edintegrazioni di carattere sostanziale del presente Modello sono rimesse alla competenza delConsiglio di Amministrazione di Phadia.È peraltro riconosciuta al Presidente e/o all’Amministratore Delegato di Phadia la facoltà diapportare al testo del presente Modello eventuali modifiche o integrazioni di carattereformale (quali, ad esempio, quelle necessarie per l’adeguamento del testo del presenteModello all’eventuale, futura variazione di riferimenti normativi).Il presente Modello prevede inoltre, in alcune sue parti, la competenza esclusiva delPresidente e/o dell’Amministratore Delegato di Phadia e, in altre sue parti, la competenzaesclusiva dell’Organismo ad apportare integrazioni di carattere specifico.2.3 Contenuto, struttura e funzioneIl presente Modello è stato predisposto sulla base delle norme contenute nel Decreto nonchédelle linee guida elaborate da Confindustria, (tenendo conto anche delle linee guida elaboratedall’ABI e dalla Confcommercio per quanto compatibili) e recepisce, altresì, gli orientamentie le evoluzioni giurisprudenziali in materia.Il Modello, strutturato in un complesso articolato di documenti, è composto dai seguentielementi:– individuazione delle attività aziendali nel cui ambito possono essere commessi i reati(e gli illeciti amministrativi) rilevanti ai fini della responsabilità amministrativa deglienti;– previsione di standard di controllo in relazione alle attività sensibili individuate;– individuazione delle modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee a impedire lacommissione dei reati;– vigenza di un Codice Etico contenente i principi fondamentali a cui si ispira il sistemaorganizzativo, amministrativo e contabile e – quale parte di esso – il modello diorganizzazione, gestione e controllo;– l’istituzione di un organismo di vigilanza cui sono deputate le funzioni previste dalDecreto;– definizione dei flussi informativi da e verso l’organismo di vigilanza e specificiobblighi di informazione nei confronti dell’organismo di vigilanza;– programma di verifiche periodiche sulle attività sensibili e sui relativi standard dicontrollo;– sistema disciplinare atto a sanzionare la violazione delle disposizioni contenute nelmodello;– piano di formazione e comunicazione al personale dipendente e ad altri soggetti cheinteragiscono con la Società;– criteri di aggiornamento e adeguamento del modello.25