Phadia S.r.l. Modello di organizzazione, gestione e controllo per la ...

5.2 Selezione e formazione di Consulenti e PartnerL’effettività del presente Modello può essere inficiata dall’instaurazione di rapporti dicollaborazione o commerciali con soggetti estranei agli obiettivi ed ai valori da esso previsti.In particolare, obiettivo di Phadia è estendere la comunicazione dei contenuti del Modellonon solo ai propri Dipendenti ma anche ai soggetti che, pur non rivestendo la qualificaformale di dipendente, operano – anche occasionalmente – per il conseguimento degliobiettivi di Phadia in forza di rapporti contrattuali.A tal fine, Phadia adotta criteri di selezione di Consulenti e di Partner volti a favorire ilrispetto e l’attuazione del presente Modello e comunica ai suddetti Consulenti e Partner leprocedure e i criteri adottati da Phadia. Ai Consulenti e Partner sarà, inoltre, fattasottoscrivere una dichiarazione con la quale gli stessi attestino di essere a conoscenza delModello adottato dalla Società e degli obblighi dallo stesso derivanti oltre che l’impegno, daparte degli stessi, ad osservare i contenuti del Modello.5.3 Altri destinatariL’attività di comunicazione dei contenuti del Modello è indirizzata anche nei confronti diquei soggetti terzi che intrattengano con Phadia rapporti di collaborazione contrattualmenteregolati o che rappresentano la Società senza vincoli di dipendenza e che, sia pure nonrientranti nelle categorie di Consulenti o Partner, svolgano attività di rilievo nelle aree arischio.A tal fine, ai soggetti terzi più significativi Phadia fornirà un estratto del Documentodescrittivo del Modello e il Codice etico. Ai terzi cui sarà consegnato l’estratto delDocumento descrittivo del Modello e il Codice etico, verrà fatta sottoscrivere unadichiarazione che attesti il ricevimento di tali documenti e l’impegno all’osservanza deicontenuti ivi descritti.Phadia, tenuto conto delle finalità del Modello, valuterà l’opportunità di comunicare icontenuti del Modello stesso a terzi, non riconducibili alle figure sopra indicate a titoloesemplificativo, e più in generale al mercato.VI.SISTEMA DISCIPLINARE6.1 Sanzioni nei confronti dei dipendentiAspetto essenziale per l’effettività del Modello è costituito, ai sensi di quanto previstodall’articolo 6, comma 2, lettera e) e dall’articolo 7, comma 4, lettera b) del Decreto, dallapredisposizione di un adeguato sistema sanzionatorio per la violazione delle regole dicondotta imposte ai fini della prevenzione dei reati di cui al Decreto, e, in generale, delleprocedure interne previste dal Modello stesso.Per quanto riguarda Phadia, al fine di incentivare il rispetto e di promuovere l’attuazione delpresente Modello, è predisposto un sistema disciplinare, volto a sanzionare le condotte ed icomportamenti in contrasto con le disposizioni in esso contenute.L’osservanza delle disposizioni e delle regole comportamentali previste dal Modellocostituisce adempimento da parte dei dipendenti di Phadia degli obblighi previsti dall’art.43