Phadia S.r.l. Modello di organizzazione, gestione e controllo per la ...

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“Codice Etico”“Clienti”“Collaboratori”“Consulenti”“Destinatari”“Dipendenti”“Esponenti Aziendali”significa il codice etico adottato da Phadia, unitamente aglieventuali allegati, come di volta in volta integrati omodificati;significa i soggetti, diversi dalle società del gruppo, chehanno stipulato con Phadia un contratto per l’appalto diopere o lavori in cui Phadia è appaltatore o per la fornitura adessi di beni o servizi da parte di Phadia.significa i soggetti che intrattengono con Phadia rapporti diagenzia, rappresentanza, distribuzione commerciale ovveroaltri rapporti di collaborazione coordinata e continuativaprevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione(quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, lavoro aprogetto, lavoro somministrato; inserimento; tirocinio estivodi orientamento) ovvero qualsiasi altro rapporto contemplatodall’art. 409 del codice di procedura civile 54 , le prestazioni dilavoro occasionale, nonché qualsiasi altra persona sottopostaalla direzione o vigilanza di qualsiasi soggetto in posizioneapicale di Phadia ai sensi del decreto legislativo 8 giugno2001, n. 231;significa i consulenti esterni incaricati di assistere Phadia nelcompimento delle proprie attività, su base continuativa ooccasionale;significa i soggetti a cui si applicano le disposizioni delpresente Modello e, in particolare, i Dipendenti, iResponsabili, i Collaboratori e gli Esponenti Aziendalinonché, nei casi ad essi specificamente riferiti nel presenteModello, i Consulenti e i Partner;significa i soggetti che intrattengono con Phadia un rapportodi lavoro subordinato (compresi i dirigenti), inclusi ilavoratori a termine o a tempo parziale (nonché i lavoratori indistacco ovvero in forza con contratti di lavoro subordinatodi cui alla legge 23 febbraio 2003, n. 30);significa, come di volta in volta in carica, il Presidente, imembri del Consiglio di Amministrazione, del CollegioSindacale, del Comitato Esecutivo (se esistente), i DirettoriGenerali (se esistenti) nonché i membri degli altri organisociali di Phadia eventualmente istituiti ai sensi dell’art. 238054 Art. 409. Controversie individuali di lavoro. – Si osservano le disposizioni del presente capo nelle controversierelative a: 1) rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di un’impresa; 2) rapportidi mezzadria, colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapportiderivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie; 3) rapporti di agenzia, dirappresentanza commerciale ed altri rapporti che si concretino in una prestazione di opera coordinata econtinuativa, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato; 4) rapporti di lavoro di dipendentidi enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica; 5) rapporti di lavoro didipendenti di enti pubblici e altri rapporti di diritto pubblico, sempreché non siano devoluti dalla legge ad altrogiudice.28
codice civile (come modificato dal decreto legislativo del 17gennaio 2003 n. 6) o delle leggi speciali, nonché qualsiasialtro soggetto in posizione apicale, per tale intendendosiqualsiasi persona che rivesta funzioni di rappresentanza,amministrazione o direzione di Phadia, ai sensi del decretolegislativo 8 giugno 2001, n. 231; a tal fine, si ricorda che, aifini del predetto decreto legislativo, si considera soggetto inposizione apicale colui che riveste funzioni di rappresentanzadella Società (ad es. il Presidente della Società), nonché diamministrazione o direzione della Società (ad esempio gliAmministratori ed i Direttori Generali) ovvero di unitàorganizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale(quali i Direttori di filiale).“Organismo”“Modello”“Partner”“Responsabili”o “Organismo di Vigilanza” significa l’organismo divigilanza di Phadia dotato di autonomi poteri di iniziativa econtrollo in conformità al decreto legislativo 8 giugno 2001,n. 231, definito e istituito ai sensi del paragrafo III della partegenerale del presente Modello;Significa il modello di organizzazione, gestione e controllodella Società ed in particolare il presente documento con isuoi allegati e le sue successive modifiche ed integrazioni,unitamente a tutti le istruzioni, circolari, e altri documenti inesso richiamati;significa i soggetti terzi che sono parti di rapporti contrattualicon Phadia di medio-lungo periodo (vale a dire di durata pario superiore a 18 mesi, tenuto conto anche di eventualirinnovi contrattuali) quali, a titolo esemplificativo, fornitori(anche in forza di contratti di outsourcing), subappaltatori,sponsor o soggetti sponsorizzati o convenzionati, impresepartecipanti ad eventuali associazioni temporanee di impresecon Phadia, consorzi di ogni genere di cui sia parte Phadia,società comuni in cui Phadia sia in rapporto di controllo ocollegamento ai sensi dell’art. 2359 c.c. (nonché i soci diPhadia in tali società comuni) o altri soggetti espressamenteindividuati come partner commerciali da Phadia in una o piùoperazioni; per evitare dubbi, si chiarisce che i soggettirientranti in una delle altre categorie di Destinatari (inparticolare, quella di Clienti, Consulenti o Collaboratori) nonrientrano, per ciò stesso, nella categoria dei Partner. In sededi attuazione del presente Modello ed allo scopo di rendernepiù agevole l’applicazione, l’Organismo di Vigilanza, amezzo di apposite comunicazioni circolari, ha la facoltà diidentificare espressamente ed in maggiore dettaglio i soggettirientranti di volta in volta nella categoria dei Partner, anchemediante redazione di apposito elenco esemplificativo,tenendo conto delle attività in concreto esercitate dallaSocietà;significa ciascun responsabile di una o più divisione o unitàorganizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale di29
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