Phadia S.r.l. Modello di organizzazione, gestione e controllo per la ...

e) alla eventuale reiterazione nel compimento del medesimo fatto nell’ambito delbiennio precedente;f) all’entità del danno o del pericolo come conseguenza dell’infrazione per la Società eper tutti i dipendenti e i portatori di interesse della Società stessa.In applicazione dei principi sopra esposti, incorre nei provvedimenti di ammonizione scritta,multa o sospensione il lavoratore:a) che utilizzi in modo improprio gli strumenti di lavoro aziendali (accesso a reti e sistemidi comunicazione, strumenti di duplicazione,ecc.) in violazione di obblighi o proceduredi cui al presente Modello;b) che non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificatomotivo, violando le prescrizioni del Modello;c) che ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione senzapreavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo, violando le prescrizioni delModello;d) che esegua con negligenza il lavoro affidatogli in relazione agli obblighi o procedure dicui al presente Modello;e) che compia lieve insubordinazione nei confronti dei superiori in relazione agli obblighio procedure di cui al presente Modello;f) che costruisca entro le officine dell'impresa oggetti per proprio uso, con lieve dannodell'impresa stessa, in violazione di obblighi o procedure di cui al presente Modello;g) che, per disattenzione, procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materialedell'impresa in violazione di obblighi o procedure di cui al presente Modello; che nonavverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario o di eventualiirregolarità nell'andamento del lavoro in conseguenza delle suddette violazioni;h) che effettui irregolare scritturazione o timbratura di cartellino/badge o altra alterazionedei sistemi aziendali di controllo e di presenza, in violazione di obblighi o procedure dicui al presente Modello;i) che violi le procedure interne previste dal presente Modello (ad esempio ometta di darecomunicazione all’Organismo di Vigilanza delle informazioni prescritte, ometta disvolgere controlli, etc.) o adotti nell’espletamento di attività nelle aree a rischio uncomportamento non conforme alle prescrizioni del Modello stesso;La multa non può superare l'importo di 3 ore di retribuzione. La sospensione dal servizio edalla retribuzione non può essere disposta per più di 3 giorni e va applicata per le mancanzedi maggior rilievo.L'importo delle multe non costituenti risarcimento di danni è devoluto alle istituzioniassistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all'Ente diprevidenza nazionale.L'ammonizione verrà applicata per le mancanze di minor rilievo; la multa e la sospensioneper quelle di maggior rilievo. In particolare, verrà applicata la sospensione dalla retribuzionee dal servizio al lavoratore che, nel violare le procedure interne previste dal presente Modelloo adottando, nell’espletamento di attività nelle aree a rischio, un comportamento nonconforme alle prescrizioni del Modello stesso, arrechi danno alla Società o alle cose ricevutein dotazione e uso.Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con laperdita dell’indennità di preavviso, al lavoratore che commetta gravi inflazioni alla disciplinao alla diligenza nel lavoro o che provochi all’azienda grave nocumento morale o materiale, oche compia azioni delittuose con lo svolgimento del rapporto di lavoro, in violazione delleprescrizioni del presente Modello.In via esemplificativa, ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:a) assenze ingiustificate prolungate oltre 5 giorni consecutivi o assenze ripetute percinque volta in un anno nei giorni seguenti ai festivi o seguenti alle ferie, con45