'Ja, ik doe' is zo voorbij. - FactorFive

Regie de basis voor Contractmanagement!
6.2 De competenties en drijfveren van
contractmanagement.
De laatste jaren is competentiemanagement, als begrip,
breed ingevoerd binnen Nederland. Daarmee is focus
ontstaan op andere factoren dan kennis en ervaring,
namelijk ook op de vaardigheden die mensen hebben en
kunnen ontwikkelen. De zogenaamde competenties.
Meer recent is inzicht ontstaan in wat mensen drijft. Dit
inzicht is nog niet overal even bekend laat staan dat er
volgens dat inzicht wordt gewerkt.
Indien je weet wat mensen intrinsiek drijft en je weet dit
intrinsiek gedreven werken in functie-inhoud en werken
te realiseren, dan werken mensen authentiek en komen
in hun flow. Dit betekent niet alleen dat mensen lekker in
hun vel zitten, maar ook dat de prestatie toeneemt.
Bedrijfseconomisch verantwoord en nog prettig ook.
Indien je als organisatie in staat bent om te werken
vanuit de drijfveren van mensen dan worden benodigde
kennis, ervaring en vaardigheden een vanzelfsprekende
behoefte van de medewerker zelf. Dit betekent niet dat
zaken als competentiemanagement verdwijnen, maar
dat de behoefte om hiermee bezig te zijn verschuift naar
de medewerker en daarmee past bij zelfsturing en
zelfcorrigerend vermogen. Meer hierover is opgenomen
in casus 2 van hoofdstuk 8 door Tako Hofstra.
188