20.07.2013 Views

Молодой учёный

Молодой учёный

Молодой учёный

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

240 Экономика и управление<br />

«<strong>Молодой</strong> <strong>учёный</strong>» . № 5 (40) . Май, 2012 г.<br />

Рис. 1. Сильная матричная организационная структура лизинговой компании<br />

сколько подразделений и не имеют аналогов в истории<br />

организации, то реализация таких проектов в рамках функциональной<br />

структуры сталкивается с серьезными трудностями.<br />

Эти трудности вызваны и проблемами с координацией<br />

работ, и тем, что интересы функциональных<br />

руководителей не ограничиваются интересами проекта и<br />

могут даже вступать с ними в противоречия. Приведенная<br />

выше организационная структура соответствует функциональной<br />

структуре. Разница заключается в том, что в лизинговой<br />

компании все подразделения задействованы в<br />

проекте.<br />

Противоположно функциональной является проектная<br />

организационная структура, в которой у каждого члена<br />

команды проекта также один непосредственный руководитель,<br />

но подразделения организованы по проектному<br />

принципу – команды управления проектами образуют<br />

собственные подразделения, возглавляемые менеджерами<br />

соответствующих проектов. В проектной структуре<br />

у менеджера проекта исчерпывающие полномочия. Тем<br />

самым достигается полная координация работы команды<br />

проекта. Казалось бы, логичнее всего внедрить проектную<br />

организационную структуру в лизинговой компании,<br />

так как она основана на управлении проектами и большая<br />

часть ресурсов организации задействована именно в них.<br />

Но в компании за месяц может осуществляться 30–35<br />

проектов одновременно и это требует дополнительного<br />

контроля со стороны функциональных руководителей.<br />

Так что данная организационная структура не подходит<br />

для лизинговых компаний по следующим причинам:<br />

• большое количество проектов за определенный<br />

промежуток времени, делает невозможным создания обособленных<br />

подразделений для проекта;<br />

• полные полномочия менеджера проекта, делают не-<br />

эффективным работу подразделений компаний;<br />

• несоответствие уровня полномочий и уровня ответственности<br />

менеджера проекта;<br />

• участие сотрудников сразу в нескольких лизинговых<br />

проектах.<br />

В зависимости от полномочий менеджера проекта различают<br />

слабую, сбалансированную и сильную матрицу.<br />

Слабая матричная структура сохраняют многие характеристики<br />

функциональной организации. Полномочия<br />

менеджера проекта в такой структуре ограничены. В<br />

сильной матричной структуре присутствует позиция менеджера<br />

проекта, наделенного полномочиями напрямую<br />

отдавать распоряжения и требовать отчетности от сотрудников<br />

функциональных подразделений, входящих в состав<br />

команды управления проектом. Члены команды управления<br />

проектом не выводятся из состава своих функциональных<br />

подразделений, С этого момента эти сотрудники<br />

обязаны своевременно и качественно выполнять задания<br />

менеджера проекта, причем качество их работы контролируется<br />

и руководителем соответствующего функционального<br />

подразделения (рис. 2).<br />

Сильная матричная структура позволяет решить следующие<br />

существующие недостатки функциональной организационной<br />

структуры:<br />

• упорядочить работу сотрудников компании;<br />

• сформировать команду проекта во главе с менеджером<br />

проекта;<br />

• наделить менеджера проекта соответствующими<br />

полномочиями и обязанностями;<br />

• возможность осуществлять единый контроля на<br />

протяжении всего лизингового проекта;<br />

• планировать время на осуществление одного лизингового<br />

проекта.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!