Молодой учёный

“Young Scientist” . #5 (40) . May 2012
2. В обязанности централизованного управления
должно будет входить:
– Организация и осуществление контроля за выполнением
службами требований в области предупреждения
чрезвычайных ситуации, а также за готовностью рядового
и командного состава, сил и средств к действиям в случае
их возникновения
– Проведение анализа и деятельности по прогнозированию
чрезвычайных ситуаций как на гражданских объектах,
так и на объектах горнодобывающей индустрии
– Разработка предложений по повышению эффективности
мер, направленных на совершенствование профилактической
деятельности в области предупреждения
чрезвычайных ситуаций
– Информирование вышестоящих органов, а также
министерства по ЧС о принимаемых и принятых мерах в
области предупреждения чрезвычайных ситуаций как на
Литература:
229
гражданских объектах, так и на объектах горнодобывающей
индустрии и готовности рядового и командного состава,
сил и средств к действиям в случае их возникновения.
– Организация и проведение плановых и внеплановых
проверок, выполнение требований в области зашиты в
чрезвычайных ситуациях по ликвидации аварий и спасении
людей, принятии профилактических мер по предупреждению
чрезвычайных ситуаций
– Осуществление контроля над правильной эксплуатацией
и обслуживанием минимального оснащения личного
состава служб, а также закрепленной техники, используемой
при ликвидации аварийи.
Реализация предложенной программы разрешит проблему
с обеспечением горноспасательным оборудованием
и техникой, а также проблему подготовки личного
состава подразделения РГКП ВАСС «КЕН».
1. Тусбаев Г.Н. «Информационно методический сборник материалов по чрезвычайным ситуациям и гражданской
обороне. (выпуск № 3 (23). 2005 г.)
2. «Информационно методический сборник материалов по чрезвычайным ситуациям и гражданской обороне. (выпуск
№ 1 (29), 2007 г.)
Модель построения бренда работодателя
Караваева Анна Александровна, студент; Ушкова Анастасия Александровна, студент
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики (Пермский филиал)
Данная статья содержит описания основных подходов к формированию бренда работодателя привлекательного
для талантливых соискателей, а также примеры применения данных подходов на практике. Кроме
того, в данной статье раскрывается важность взаимосвязей между политикой управления персоналом в
компании и формированием бренда работодателя, и выявляются факторы, которые оказывают влияние
на соискателей при его привлечении в компанию. Актуальность этой темы стала возрастать в последние
годы благодаря возросшей потребности работодателей в поиске действительно талантливых и компетентных
кадров. Таким образом, данное исследование призвано помочь компаниям дифференцировать себя как
во внешней, так и во внутренней среде.
Введение
Понятие «бренд работодателя» относится к привлечению
и удержанию квалифицированных человеческих ресурсов
в организации. Этот термин объединяет в себе области
маркетинга и управления человеческими ресурсами.
В условиях современного бизнеса наличие в компании высококвалифицированных
и мотивированных сотрудников
напрямую влияет на ее успех. Для того, чтобы идти в ногу
с меняющимися реалиями на рынке труда, каждая организация
пытается поставить себя в уникальное положение на
карьерной лестнице. Существует огромный спрос на квалифицированный
персонал, который постоянно обостряется
на рынке труда же напротив, наблюдается спад предло-
Economics and Management
жения рабочей силы из-за продолжающихся демографических
изменений во всем мире. Как следствие, это привело
к ожесточенной борьбе компаний за лучшие кадры. Таким
образом, подход к набору персонала требует немедленных
изменений: организациям необходимо дифференцировать
себя среди конкурентов. В таких условиях создание бренда
работодателя становится основным инструментом для привлечения
квалифицированных соискателей.
Обзор существующих исследований
Теория развития бренда работодателя зародилась в
Англии в 1990 году и активно развивается благодаря современным
исследованиям. Сам термин «Бренд работодателя»
был сформулирован Симоном Бэрроу в октябре
1990 года. Суть данного термина состоит в том, что