Молодой учёный

“Young Scientist” . #5 (40) . May 2012
Литература:
Таблица 2. Система финансирования подготовки молодежи в зарубежных странах
Страны Меры подготовки кадров
Италия,
Великобритания,
Швеция
Германия,
Франция,
Италия
1. В.А. Спивак. / Организационное поведение и управление персоналом / Учебное пособие для вузов / «Питер»,
2000.
2. [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru (Дата обращения 12.02.2012).
3. [Электронный ресурс] http://ru.wikipedia.org/ (Дата обращения 05.02.2012).
4. Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года, Мин обр. и науки РФ,
Москва, 2006. – с. 4–10.
5. [Электронный ресурс] http://slovari.yandex.ru (Дата обращения 22.03.2012).
6. В.В. Бойко, Д.А. Ручаевский / Адаптация зарубежного опыта оценки деловых качеств персонала к социальноэкономической
ситуации в Украине / Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический
журнал), 2010.
Методика формирования кредитными организациями резервов на возможные
потери как финансовый механизм регулирования экономики
Порозова Юлия Михайловна, студент
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (г. Санкт-Петербург)
Кредитные организации осуществляют свою деятельность
в динамичной, быстро меняющейся экономической
среде, где риски финансовых потерь вследствие
неисполнения, несвоевременного, либо неполного исполнения
должниками финансовых обязательств перед
банком высоки. Для обеспечения стабильности экономики,
а также безопасности своей деятельности банки
формируют резервы на возможные потери.
В соответствии с «Положением о порядке формирования
кредитными организациями резервов на возможные
Economics and Management
Наем и обучение молодежи 16–18 лет, которая не имеет полного среднего образования, государственные
органы покрывают до 80 % затрат предприятий на заработную плату
Прямое финансирование альтернативной формы подготовки кадров до 25 лет. То есть объединение
процесса теоретической подготовки в учебном заведении с трудовой деятельностью на условиях частичной
занятости. Необходимым условием такой формы обучения есть наличие специальной программы,
которая обеспечивает координацию подготовки в двух разных системах.
Япония Систему профессиональной подготовки рабочих имеют 80 % предприятий.
США Методы прямого финансирования дополняются косвенным стимулированием внутрифирменной подготовки
через дифференцирование налоговой политики. Средства, которые направляются на подготовку
молодых работников полностью освобождаются от налогообложения. Затраты компаний на переподготовку
и повышение квалификации персонала без учета государственных дотаций составляют
до 5 % прибыли.
Франция Один из источников накопления средств в государственных органах на профессиональную подготовку
являются денежные отчисления самих предприятий. Каждое предприятие с численностью занятых
свыше 10 лиц обязано отчислять на цели подготовки и повышение квалификации работников
не меньше 1 % фонда заработной платы.
199
потери» от 20.03.2006 г. № 283–П кредитные организации
формируют резервы по финансовым активам, по
которым существует риск потерь, условным обязательствам
кредитного характера, отраженным на внебалансовых
счетах, срочным сделкам, которые исполняются
сторонами в срок не ранее третьего рабочего дня после их
заключения, требованиям по получению процентных доходов
по кредитным требованиям. Также, в соответствии с
Законодательством РФ, существует положение N 254–П
от 26.03.2004 посвященное вопросу формирования ре-