Guide des valeurs pour la vie en démocratie - Council of Europe

Réponse de cette collègue après qu’on lui ait rapporté ce qu’il avait dit :
«C’est parce qu’il a une épouse à la maison qui s’occupe de ses enfants pendant qu’il
court sur le terrain de football. »
«La France essaye une fois de plus d’accorder une rémunération égale aux femmes »,
reportage spécial du journaliste britannique Jon Henley pour The Guardian en mai
2005 :
«Hier, l’Assemblée nationale française a lancé une campagne pour augmenter les
salaires des femmes, qui, malgré des lois remontant aux années 70, gagnent encore
25% de moins que les hommes. "Cet écart est inacceptable moralement et
économiquement" a déclaré Nicole Ameline, Secrétaire d’Etat à l’égalité des chances.
Elle a affirmé que son projet de loi pour arriver à l’égalité dans cinq ans était
«moderne » car il reposait sur la coopération avec les employeurs, et pas sur la
contrainte. Ses détracteurs ont déclaré qu’il était inefficace et ne traitait pas les vraies
questions comme celle du travail à temps partiel. La place inférieure des femmes en
France est due pour partie à l’héritage du Code Napoléon qui disait : "Les femmes
appartiennent aux hommes exactement comme les arbres aux jardiniers"».
Article de la journaliste américaine, Rana Foroohar, dans le magazine d’information
Newsweek International du 27 février 2006 :
«Devinette sur l’égalité des sexes. Où les femmes ont-elles le plus de chances
d’atteindre les plus hauts postes de responsabilité dans l’entreprise ? Choix A
n’accorde que 12 semaines de congé de maternité, peu de crèches et garderies
subventionnées, aucun congé de paternité, et a une culture d’entreprise connue pour
sa dureté. Choix B accorde aux mères jusqu’à trois ans de congés rémunérés après la
naissance d’un enfant. Les administrations publiques protègent les salariés aux
dépens des entreprises et préfèrent une culture d’entreprise plus douce. Alors, quel est
le meilleur endroit pour les femmes qui veulent arriver au sommet ? Si vous
choisissez A, les Etats-unis, vous avez raison. Si vous choisissez B, l’Europe,
réfléchissez-y à deux fois. Aux Etats-Unis, les femmes représentent 45% des
décideurs de haut niveau. Au Royaume-uni 33%. En Suède, censée être le modèle en
matière d’égalité des sexes, 29%. En Allemagne 27%, en Italie un taux ridicule de
18%. L’Europe tue ses femmes en douceur. »
Commentaires de Leena Linnainmaa, Présidente de l’Association européenne des
femmes en octobre 2006 :
«La situation ne deviendra plus juste pour les femmes occupant des postes de
direction que quand plus d’hommes prendront des congés de paternité. Le fait que les
femmes prennent des congés de maternité pèse lourdement sur leurs carrières. Nous
incitons vivement les hommes à prendre des congés de paternité et nous incitons les
pays qui n’ont pas encore de législation en la matière à en adopter une. »
Lettre écrite en janvier 2007 à l’éditeur du journal évangélique américain Today’s
Christian Woman :
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