Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
105
10 Scapino ballet Rotterdam: Een 'open mind' voor
diversiteit ontstaat door diversiteit
Scapino ballet is een dansgezelschap uit Rotterdam. Het personeelsbestand
van Scapino kent een grote culturele diversiteit. De ervaring van
Scapino is dat wanneer er een grotere diversiteit aan personeel is binnen
de organisatie de tolerantie en acceptatie voor elkaar toeneemt en men
niet meer opkijkt van verschillen tussen mensen. Het inzetten van een
diversiteitsbeleid is dan niet meer nodig. Het zou volgens Scapino zelfs
een averechts effect kunnen hebben omdat achterstandsposities van medewerkers
hierdoor worden benadrukt.
Organisatie en personeel: medewerkers uit 20 verschillende landen
Scapino is in 1945 opgericht door mevrouw Hans Snoek, die zich tot
taak had gesteld de danskunst bij de jeugd te introduceren. Scapino
maakt tegenwoordig voorstellingen voor zowel jeugd als volwassenen.
Choreograaf Ed Wubbe, sinds 1992 artistiek directeur van het gezelschap,
creëerde het meeste werk van het huidige repertoire. Onder zijn
artistieke leiding heeft het gezelschap sinds 1993 een geheel nieuw repertoire
opgebouwd. Vanaf 1993 heeft Scapino zich specifiek toegelegd
op de moderne dans. Voor 1993 bestond het repertoire ook uit klassieke
stukken. Scapino is niet alleen vaste bespeler van de Rotterdamse
Schouwburg maar geeft ook voorstellingen in andere Nederlandse steden.
Het dansgezelschap geeft gemiddeld 100 voorstellingen per jaar.
Scapino ontvangt subsidie van het Ministerie van OC&W en de Gemeente
Rotterdam.
Bij Scapino werken in totaal 56 mensen, waarvan 21 dansers. Er werken
mensen uit 20 verschillende landen. Onderstaande tabel geeft de diversiteit
van de medewerkers qua sekse, functie, leeftijd en culturele achtergrond
weer.