Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
16
Tabel 1: Percentages werknemers uit doelgroepen naar grootteklasse en
sector
% Ouderen % Vrouwen % Allochtonen % Arbeidsgehandicapten
Grootteklasse
5-19 medewerkers 14% 40% 6% 2%
20-99 medewerkers 16% 41% 9% 3%
100+ medewerkers
Sector
Profit:
20% 42% 13% 4%
Industrie 22% 21% 8% 4%
Bouw 15% 6% 4% 4%
Handel/horeca 10% 41% 7% 2%
Financiële dienstverlening 18% 40% 11% 4%
Transport 18% 40% 2% 5%
Zakelijke dienstverlening
Non-profit
11% 34% 7% 1%
Overheid 23% 36% 4% 2%
Onderwijs 28% 70% 2% 2%
Zorg 18% 75% 13% 4%
Overige dienstverlening 19% 63% 3% 2%
Totaal 16% 40% 7% 2%
In tabel 1 zien we dat gemiddeld 16% van de medewerkers in de deelnemende
organisaties ouder is dan 50, 40% is vrouw, 7% allochtoon, en
2% is arbeidsgehandicapt. Verder zien we dat de vertegenwoordiging
van de verschillende doelgroepen sterk verschilt over de verschillende
organisatietypen. Zo hebben grotere organisaties vaker werknemers in
dienst die tot één van de eerder genoemde doelgroepen behoren. Bij
vrouwen is dit verschil overigens maar heel klein.
Tussen sectoren zien we eveneens grote verschillen. Zo werken er relatief
veel ouderen in de non-profit sectoren overheid en onderwijs (23%
en 28%), terwijl er in de handel en horeca en de zakelijke dienstverlening
zeer weinig ouderen werken (10% en 11%). In de bouw werken erg weinig
vrouwen (6%), terwijl de non-profit sectoren zorg, onderwijs en overige
dienstverlening met respectievelijk 75%, 70% en 63% vrouwelijke
werknemers erg hoog scoren. Vooral de financiële dienstverlening en de
zorg hebben relatief veel allochtonen in dienst (11% en 13%). De percentages
allochtone werknemers in de transportsector, het onderwijs, de
overige dienstverlening, bouw en overheid liggen juist onder het gemiddelde
(variërend van 2% tot 4%). In de zakelijke dienstverlening ligt het
percentage arbeidsgehandicapten met 1% het laagst. Het percentage arbeidsgehandicapten
is het hoogst in de transport sector (5%).