Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
96
Bedrijf. Met andere ambassadeurs van Opportunity in Bedrijf, voornamelijk
de overige aangesloten IT-bedrijven, heeft IBM Nederland overleg
over hoe de IT-branche vrouwvriendelijker kan worden.
Met betrekking tot de doorstroom van divers personeel
Coaching van (vrouwelijke) talenten
Coachend leidinggeven is één van de pijlers van Inclusive Leadership
binnen IBM Nederland. Naast coaching door de hiërarchisch leidinggevende
worden talentvolle werknemers gecoacht door mentoren uit het
Country Growth Team. Dit is de managementlaag direct onder het managementteam
van IBM Nederland. Ook heeft IBM Nederland meegedaan
aan het Mixed Equal programma waarbij vrouwen met behulp van
overheidsgelden gecoacht werden door een externe coach. Talenten kunnen
tevens worden begeleid door een externe coach op kosten van IBM
Nederland. Doel van het coachen van talenten is ervoor te zorgen dat zij
regelmatig van functie verwisselen. Vooral de doorstroom van talentvolle
vrouwen heeft de aandacht. Zij krijgen versnelde ontwikkeltrajecten
aangeboden, waardoor zij sneller kunnen doorgroeien. Eens per
kwartaal houdt het management van elke business unit een ‘replacement’
bespreking. Tijdens zo’n bespreking worden toptalenten geïdentificeerd
die op termijn het huidige management kunnen vervangen. IBM Nederland
let erop dat managementaandacht duidelijk (ook) uitgaat naar het
identificeren van vrouwelijke talenten. Dat dit beleid in de praktijk zijn
vruchten afwerpt, blijkt uit onderstaand citaat:
“Talentvolle vrouwen worden in mijn business unit goed in de gaten gehouden.
Ik maak bijvoorbeeld altijd kennis met de vrouwen die in ons
MT-overleg als talent worden aangemerkt. Dit is me nog niet gelukt met
alle mannelijke potentials, omdat dit er door de algemene man/vrouwverhouding
veel meer zijn dan het aantal vrouwelijke potentials.” (directeur
business unit)
Vrouwelijke kandidaten op de ‘shortlist’ voor managementposities
Door vrouwen expliciet te identificeren en te begeleiden als toptalent,
ondersteunt IBM Nederland hen bij de doorgroei naar managementfuncties.
Bovendien streeft IBM Nederland naar het opnemen van tenminste
één vrouwelijke kandidaat die voldoet aan de gestelde functie-eisen in
geval van een vacature voor een leidinggevende positie.
Netwerkbijeenkomsten
Over de diversiteitsnetwerken Women in Blue en Eagle is eerder in dit
hoofdstuk geschreven. Beide netwerken organiseren netwerkbijeenkom-