Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
58
Momenteel vinden er nog wel een aantal specifieke doelgroepactiviteiten
plaats binnen het korps. Deze activiteiten zijn zoals gezegd vooral gericht
op vrouwen en allochtonen, met als doel de achterstandspositie van
deze doelgroepen ‘weg te werken’. Deze activiteiten zullen we hieronder
kort beschrijven.
Activiteiten rond werving en selectie
Binnen het korps onderneemt men de volgende wervings- en selectieactiviteiten:
− Het bevorderen van de instroom van meer allochtonen door middel
van een voorschakeltraject. In de praktijk blijken veel allochtonen
niet te voldoen aan de instroomcriteria van de initiële politieopleiding.
In een voorschakeltraject worden de benodigde vaardigheden
van potentiële allochtone leerlingen bijgespijkerd tot het niveau van
de instroomeisen;
− De werving- en selectiecommissies zijn divers samengesteld. Naast
heteroseksuele autochtone mannen zijn nu ook vrouwen, allochtonen
en homoseksuelen hierin vertegenwoordigd.
Activiteiten rond doorstroom
Op dit moment zijn er op hoger niveau nog te weinig vrouwelijke en allochtone
leidinggevenden. Er wordt gezocht naar zij-instroomsters (mensen
met werkervaring in andere organisaties) die kunnen doorstromen
naar de functie van districtchef. Daarnaast worden allochtonen en vrouwen
gestimuleerd om door te stromen naar leidinggevende posities en
kunnen zij gebruik maken van speciale faciliteiten binnen het managementdevelopmentbeleid.
Activiteiten rond cultuur en omgangsvormen
Er zijn verschillende activiteiten ondernomen om te komen tot een positievere
beeldvorming en meer onderling begrip, zoals:
− Een vrouwenontbijt in het kader van Internationale Vrouwendag:
een ontbijt waarbij vrouwelijke politiemedewerkers een collega
konden meenemen die niet zo ‘dol’ was op diversiteit. Tijdens het
vrouwenontbijt is gesproken over de positie van de vrouw in de
organisatie, de verschillen tussen mannen en vrouwen, de
combinatie zorg en arbeid en over deeltijdwerk;
− Een gezamenlijke Iftar (maaltijd na het vasten) tijdens de ramadan,
waarbij voorlichting is gegeven over de islam;
− Een bijeenkomst Politie en integratie. Deze bijeenkomst was
gericht op bewustwording, waarbij ervaringen zijn uitgewisseld
tussen allochtone en autochtone collega’s zowel over gedrag in de
organisatie als tijdens de uitvoering van het werk.