Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
125
open voor te staan en deze kennis en vaardigheden gericht te benutten
kan de dienstverlening worden verbeterd.
Motieven: oorsprong in de wet SAMEN, borging in het Diversiteitsplatform
van de gemeente Amsterdam
Het diversiteitsbeleid binnen ACAM sloot tot voor kort aan bij de wettelijke
verplichtingen voortkomend uit de wet SAMEN. Deze wettelijke
verplichtingen zijn per 1 januari 2004 vervallen, waarna de Gemeente
Amsterdam de wettelijke verplichtingen die voort kwamen uit deze wet
heeft opgenomen in haar eigen ambtenarenreglement, het ARA (Ambtenarenreglement
Amsterdam). Daarbij heeft ze de reikwijdte vergroot zodat
er nu meer doelgroepen onder vallen. Dit betekent voor de gemeentelijke
diensten, en dus ook voor ACAM, dat zij afzonderlijk registreren
over de arbeidsparticipatie van jongeren, vrouwen, allochtonen, ouderen
en gehandicapten. Daarnaast moeten zij jaarlijks een ‘maatwerkplan’ opstellen
met streefcijfers en beleid ontwikkelen om de participatie van
deze groepen op alle niveaus te bevorderen. Ook moeten zij rapporteren
over de bereikte resultaten.
ACAM heeft een kleine P&O afdeling bestaande uit twee medewerkers,
waarvan er één eindverantwoordelijk is en als hoofd van de afdeling
functioneert. Dit afdelingshoofd was ten tijde van het interview een half
jaar op deze functie werkzaam en nog volop bezig met zaken in ontwikkeling
te brengen, waaronder het diversiteitsbeleid. ACAM richt zich
voor wat betreft het diversiteitsbeleid met name op de richtlijnen van het
Diversiteitsplatform van de Gemeente Amsterdam (zie kader). Volgens
deze richtlijnen moeten gemeentelijke diensten een jaarplan opstellen
met streefcijfers. In het tevens verplichte jaarverslag wordt verantwoording
afgelegd over het realiseren van de plannen en streefgetallen.