Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Diversiteit</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>: <strong>hoe</strong> <strong>werkt</strong> <strong>dat</strong>?<br />
25<br />
Nelissen Ingenieursbureau<br />
Nelissen is een ingenieursbureau met een <strong>op</strong>vallend groot aan<strong>de</strong>el vrouwen<br />
in haar personeelsbestand. Ook is er een grote spreiding in <strong>de</strong> leeftij<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers. Deze diversiteit levert <strong>de</strong> organisatie veel<br />
voor<strong>de</strong>len <strong>op</strong>, maar is zon<strong>de</strong>r een speciaal beleid tot stand gekomen. Een<br />
vrouwelijke stijl van leidinggeven was volgens <strong>de</strong> directeur voldoen<strong>de</strong>.<br />
Verpleeghuis De Schil<strong>de</strong>rs<strong>hoe</strong>k<br />
Verpleeghuis <strong>de</strong> Schil<strong>de</strong>rs<strong>hoe</strong>k staat mid<strong>de</strong>n in een multiculturele wijk.<br />
Van <strong>de</strong> bewoners van <strong>de</strong> Schil<strong>de</strong>rs<strong>hoe</strong>k is dan ook ongeveer <strong>de</strong> helft niet<br />
afkomstig uit Ne<strong>de</strong>rland. Om <strong>de</strong> bewoners zorg <strong>op</strong> maat te kunnen bie<strong>de</strong>n<br />
streeft <strong>de</strong> organisatie naar een divers personeelsbestand, zowel wat<br />
betreft etnische achtergrond als qua sekse en leeftijd.<br />
IBM Ne<strong>de</strong>rland<br />
IBM streeft wereldwijd naar een ‘inclusieve werkomgeving’, waar<br />
i<strong>de</strong>eën en bijdragen van mensen wor<strong>de</strong>n gewaar<strong>de</strong>erd ongeacht hun achtergrond,<br />
uiterlijk of persoonlijke overtuigingen. Bij IBM Ne<strong>de</strong>rland<br />
wordt diversiteitsbeleid on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re vorm gegeven via netwerkgroepen<br />
voor vrouwen en voor homo’s, lesbiennes en biseksuelen. Daarnaast<br />
wordt er via training aandacht geschonken aan <strong>de</strong> ontwikkeling van ‘inclusive<br />
lea<strong>de</strong>rship’.<br />
Scapino ballet<br />
Scapino ballet is een dansgezelschap uit Rotterdam met me<strong>de</strong>werkers uit<br />
veel verschillen<strong>de</strong> culturen. Bij Scapino merkt men <strong>dat</strong> een grotere diversiteit<br />
aan personeel vanzelf leidt tot tolerantie en acceptatie van elkaar.<br />
Het inzetten van een diversiteitsbeleid is daarvoor niet nodig en zou volgens<br />
Scapino zelfs een averechts effect kunnen hebben om<strong>dat</strong> achterstandsposities<br />
van me<strong>de</strong>werkers hierdoor wor<strong>de</strong>n benadrukt.<br />
ING<br />
ING ziet het waar<strong>de</strong>ren en benutten van <strong>de</strong> diversiteit on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> werknemers<br />
als een noodzaak om aan <strong>de</strong> verwachtingen van klanten, me<strong>de</strong>werkers,<br />
aan<strong>de</strong>elhou<strong>de</strong>rs en <strong>de</strong> maatschappij te kunnen voldoen. Daarnaast<br />
vindt ING het respecteren en accepteren van diversiteit horen bij<br />
goed werkgeverschap. Bij ING zijn diversiteitsdoelen vast on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el van<br />
<strong>de</strong> mid<strong>de</strong>llange termijnplannen en <strong>de</strong> planning- en controlcyclus. Hiermee<br />
legt ING <strong>de</strong> primaire verantwoor<strong>de</strong>lijkheid voor diversiteitsbeleid<br />
bij <strong>de</strong> lijn. ING streeft naar een meer evenwichtig personeelsbestand,<br />
zowel <strong>op</strong> nationaal als internationaal niveau.
Change language