Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
107
In de praktijk: kwaliteit staat voorop met een evenwichtige leeftijdsopbouw
en het vervullen van een maatschappelijke rol als randvoorwaarden
Scapino heeft diverse activiteiten ontplooid om de huidige diversiteit in
het personeelsbestand te realiseren. Voor administratieve functies is bijvoorbeeld
de in- en doorstroom van mensen met een achterstandspositie,
zoals allochtonen of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in het
verleden extra gestimuleerd. Dit was een individuele keuze van de zakelijk
leider die mede voort kwam uit de gedachte dat een (gesubsidieerd)
dansgezelschap ook een maatschappelijke rol heeft en als voorbeeld
moet functioneren.
Bij de selectie van dansers wordt vooral naar diens specifieke kwaliteiten
gekeken, zoals de kwaliteit van zijn of haar lichaam en de uitstraling. Bij
de selectie worden de selecteurs minder snel beïnvloed door andere persoonlijke
kenmerken zoals iemands accent of manier van communiceren.
Wat betreft de leeftijd van dansers wordt een onderscheid gemaakt tussen
jonge dansers (35 jaar). Dansers kunnen wanneer ze 38 jaar zijn met pensioen. Veel
dansers kiezen ervoor om eerder te stoppen met dansen, meestal rond het
34 e levensjaar. Vaak hebben de dansers dan het gevoel dat hun lichaam
het werk niet volledig meer aankan, of willen ze zich omscholen voor
een tweede carrière.
Bij Scapino wordt altijd gestreefd naar een evenwichtige leeftijdsverdeling
binnen de groep dansers. Dit is vooral belangrijk voor een goede begeleiding
van de jonge dansers. Dansers van verschillende leeftijden
worden ook op een verschillende manier ingezet. Zo worden oudere dansers
vaker ingezet dan jongere dansers, gezien hun ervaring. Oude dansers
krijgen vaker solo’s te dansen die specifiek voor hen zijn gemaakt,
en zijn afgestemd op hun persoonlijke capaciteiten.
Scapino onderneemt een aantal activiteiten om de dans voor een groter
publiek toegankelijk te maken. Dit is een voorwaarde voor subsidieverstrekking
door de gemeente. Op die manier wordt geprobeerd kunst voor
alle burgers toegankelijk te maken. Scapino probeert een divers publiek
aan te trekken door middel gebruik te maken van specifieke publiciteits-
en communicatieactiviteiten. Daarnaast geeft Scapino voorstellingen in
kleine theaters, wat de drempel voor mensen kan verlagen om een voorstelling
te bezoeken. Tenslotte wordt gebruik gemaakt van cultuurscouts,
zijn mensen uit verschillende doelgroepen in de maatschappij die worden
uitgenodigd voor informatiebijeenkomsten. Het idee is dat de cultuur-