Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
5
Inhoudsopgave
Voorwoord ― 3
1 Diversiteitsbeleid: het beste halen uit al uw medewerkers ― 7
1.1 Wat verstaan we onder diversiteit en diversiteitsbeleid? ― 7
1.2 Is diversiteitsbeleid een andere naam voor doelgroepenbeleid? ― 8
1.3 Waarom al die aandacht voor diversiteit? ― 9
1.3.1 Veranderingen op de arbeidsmarkt ― 9
1.3.2 Veranderingen op de afzetmarkt ― 11
1.4 Voordelen van een divers personeelsbestand ― 11
1.5 Moet ik diversiteit managen? ― 12
1.6 Aan de slag met diversiteitsbeleid ― 14
2 Diversiteitsbeleid in Nederlandse organisaties ― 15
2.1 Inleiding ― 15
2.2 Vertegenwoordiging van doelgroepen binnen Nederlandse
organisaties ― 15
2.3 Stimuleren participatie doelgroepen ― 17
2.4 Samenhang tussen maatregelen en doelgroepen in dienst ― 18
2.5 Diversiteitsmaatregelen binnen Nederlandse organisaties ― 19
2.6 Conclusie ― 21
3 Diversiteitsbeleid in de praktijk ― 23
3.1 De tien organisaties in het kort ― 23
3.2 Waarom voeren organisaties diversiteitsbeleid? ― 26
3.2.1 Veranderingen op de arbeidsmarkt ― 27
3.2.2 Veranderingen op de afzetmarkt ― 28
3.2.3 Een derde reden: wet en regelgeving ― 29
3.3 Van doelgroepenbeleid naar diversiteitsbeleid ― 30
3.4 Werken vanuit een visie ― 31
3.5 Doel van het diversiteitsbeleid ― 32
3.5.1 Onderzoek als uitgangspunt voor doelstellingen ― 33
3.6 Het effect van diversiteitsbeleid ― 34
3.7 Draagvlak voor diversiteitsbeleid ― 35
3.8 Bevorderen van diversiteit door HR-activiteiten ― 36
3.8.1 Instroom ― 36
3.8.2 Behoud/voorkomen uitstroom ― 37
3.8.3 Doorstroom ― 39
3.8.4 Ten slotte: de Business Case ― 40
4 Conclusies, aanbevelingen en tips ― 41
4.1 Visie en motieven ― 41
4.2 Uitgangspunten ― 42