Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
18
in de bouwsector heeft 6% van de organisaties dergelijke maatregelen, in
het onderwijs is dat bij 71% van de organisaties het geval. Soortgelijke
verschillen zien we terug bij maatregelen die organisaties nemen om allochtonen
te werven. Bij de overheid gebeurt dit in 37% van de organisaties,
in de bouw en transportsector is dit slechts 2% en 3%. Van de Nederlandse
werkgevers stimuleert 13% de doorstroom van allochtone medewerkers.
De overheids- en de zorgsector doen dit relatief vaak (41% en
26%) en de transportsector relatief weinig (3%). Eveneens 13% van de
Nederlandse werkgevers onderneemt actie om arbeidsgehandicapten te
werven. Ook hier zien we dat de overheidssector relatief actief is (24%).
Iets meer Nederlandse werkgevers (21%) geven aan dat zij actief zijn in
het scheppen van mogelijkheden voor arbeidsgehandicapten om langer
door te werken. Ook hier is de overheidssector het meest actief (50%).
Richten organisaties zich over het algemeen op één specifieke doelgroep,
of zijn ze breder bezig met doelgroepenbeleid? Om die vraag te beantwoorden
hebben we gekeken naar de mate waarin maatregelen gecombineerd
voorkomen. Tabel 3 laat zien dat dit maar zelden het geval is. Zo
heeft maar 7% van de organisaties die werken aan de instroom van allochtonen
ook een beleid gericht op de doorstroom van deze groep. Het
hebben van één vorm van doelgroepenbeleid lijkt dus niet te lijden tot
activiteiten gericht op andere doelgroepen.
Tabel 3: Combinatie van genomen maatregelen gericht op doelgroepen
Ouderen:
uitstroom
Vrouwen: doorstroom 13%
(N=62)
All.: instroom 7%
(N=35)
All.: doorstroom 12%
(N=58)
Gehand: instroom 7%
(N=36)
Gehand: uitstroom 12%
(N=57)
Vrouwen:
doorstroom
7%
(N=34)
9%
(N=44)
5%
(N=26)
9%
(N=43)
All.:
instroom
7%
(N=32)
5%
(N=22)
2%
(N=10)
All.:
doorstroom
5%
(N=22)
5%
(N=22)
Gehand:
instroom
9%
(N=46)
2.4 Samenhang tussen maatregelen en doelgroepen in dienst
Is er een samenhang tussen het nemen van maatregelen voor een bepaalde
doelgroep en de mate waarin werknemers afkomstig uit die doelgroep
werken in de organisatie? In tabel 4 zien we dat die relatie er in-