Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
15
2 Diversiteitsbeleid in Nederlandse organisaties
2.1 Inleiding
Voor we kijken hoe een aantal Nederlandse organisaties diversiteitsbeleid
toepassen gaan we eerst in op de vraag hoe divers Nederlandse
organisaties al zijn en of er activiteiten worden ondernomen om diversiteit
te bevorderen. Dit doen we aan de hand van de resultaten van een
onderzoek dat TNO in 2003 heeft uitgevoerd.
De vragen over beleid ten aanzien van doelgroepen en diversiteit zijn gesteld
binnen een breder onderzoek van TNO over personeelsbeleid en
goed werkgeverschap. In dat kader is bij 500 organisaties telefonisch een
vragenlijst afgenomen. Hierbij is steeds gesproken met de directeur of
een medewerker van de afdeling HRM. De 500 organisaties vertegenwoordigen
een representatieve steekproef van organisaties in Nederland. 1
2.2 Vertegenwoordiging van doelgroepen binnen Nederlandse
organisaties
In deze paragraaf bekijken we in welke mate ouderen, vrouwen, allochtonen
en arbeidsgehandicapten vertegenwoordigd zijn in Nederlandse
organisaties. Ook kijken we of de vertegenwoordiging van doelgroepen
verschilt per sector en de grootte van de organisatie. Onder ouderen verstaan
we daarbij werknemers van 50 jaar of ouder. Bij allochtonen beperken
we ons tot de niet-westerse allochtonen 2 : personen die zelf, of
waarvan tenminste één van de ouders, geboren is in Turkije, Afrika,
Latijns-Amerika en Azië. Twee landen worden daarbij uitgezonderd:
Indonesië en Japan. Op grond van hun sociaal-economische en -culturele
positie worden deze landen tot de westerse landen gerekend.
1 Om een goed beeld te kunnen geven van de werkelijke situatie is, zoals gebruikelijk in dit
type onderzoek, een wegingsfactor gebruikt. Alle gepresenteerde resultaten zijn resultaten na
weging.
2 Westerse allochtonen zijn bijvoorbeeld mensen afkomstig uit een EU-land of de VS.