Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
134
Onderstaande tabel toont de verdeling van de medewerkers van de
Brigade Oirschot naar geslacht, etniciteit en soort contract.
Medewerkers
13 e Mannen
Brigade Oirschot
92%
Vrouwen 8%
Autochtonen 92%
Allochtonen 8%
Contract onbepaalde tijd
(leeftijd: 22 - 58 jaar)
60%
Contract bepaalde tijd (2,5 – 6 jr)
(leeftijd: 18 - 35 jaar)
Visie op diversiteit: uitvoering Arbowetgeving vraagt om aandacht
voor diversiteit
De Arbowetgeving schrijft voor dat de werkgever moet zorgen voor veiligheid,
gezondheid en welzijn en welbevinden. In het reguliere arbobeleid
besteedt men meestal vooral aandacht aan veiligheid en gezondheid.
Veiligheid en gezondheid zijn ook de aspecten waarvan redelijk
objectief is vast te stellen of het goed zit; er zijn normen voor bureauhoogtes,
maximale belasting etc. Vaststellen of er voldoende zorg is
voor welzijn en welbevinden is veel lastiger.
Dat aandacht voor welzijn en welbevinden toch van groot belang is
merkt bureau Arbo/personeelszorg van de 13 e Brigade Oirschot bij de
exitgesprekken die men houdt met vertrekkende medewerkers. Welzijn
en welbevinden spelen vaak een grotere rol bij vertrekbeslissingen dan
veiligheid of gezondheid. Ook blijkt uit analyse van verzuimcijfers dat er
nogal wat verschillen in verzuim zijn tussen onderdelen die op andere
punten, zoals werksoort en personeelssamenstelling, nauwelijks verschillen.
Het verschil in verzuim moet dan haast wel veroorzaakt worden
door meer subjectieve zaken als sfeer of omgangsvormen, en dus samenhangen
met welzijn en welbevinden. Uit het voorgaande heeft men de
conclusie getrokken dat ter voorkoming van verzuim en ongewenste uitstroom
meer aandacht nodig is voor deze aspecten. Dit is geen vrijblijvende
keus volgens de stafmedewerker Bijzondere Personeelszorg, Henk
Bos. “Het past in de wettelijke verplichting van werkgevers om zich te
gedragen ‘zoals een goede werkgever betaamt’. De werkgever is verantwoordelijk
voor personeelszorg, en het zorgen voor welzijn en welbevinden
hoort daar bij.”
40%