Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
20
Tabel 5: Diversiteitsmaatregelen per sector en grootteklasse
Ruimte individuele Afstemmen Benutten persoonlijke
wensen en behoeften werk en privé
kwaliteiten
Grootteklasse
5-19 medewerkers 82% 70% 95%
20-99 medewerkers 80% 72% 91%
100+ medewerkers
Sector
Profit:
68% 77% 86%
Industrie 66% 67% 88%
Bouw 80% 57% 96%
Handel/horeca 80% 66% 94%
Financiële dienstverlening 76% 64% 98%
Transport 78% 87% 94%
Zakelijke dienstverlening
Non-profit:
84% 78% 97%
Overheid 85% 79% 92%
Onderwijs 93% 72% 90%
Zorg 92% 90% 91%
Overige dienstverlening 91% 79% 92%
Totaal 81% 71% 94%
Uit Tabel 5 blijkt dat het grootste deel van de Nederlandse organisaties
ruimte biedt aan diversiteit. Zo biedt gemiddeld 81% van de Nederlandse
organisaties ruimte voor individuele wensen en behoeften en 71% biedt
afstemmingsmogelijkheden tussen werk en privé. Bijna alle Nederlandse
werkgevers (94%) geven aan de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers
behoorlijk of volledig te benutten.
Opvallend is dat grote organisaties minder hoog scoren dan kleinere. Zoals
we eerder al aangaven zijn het juist vaak de grotere organisaties die
beleidsmaatregelen nemen, terwijl de kleintjes vaker kiezen voor individueel
maatwerk. Mogelijk is de oorzaak van de onverwachte uitkomst
dat niet specifiek is gevraagd of er maatregelen zijn, maar alleen of er
mogelijkheden geboden worden. Onder ‘mogelijkheden’ kunnen ook informele
activiteiten vallen.
Non-profit organisaties bieden over het algemeen meer ruimte voor individuele
wensen en behoeften en afstemmingsmogelijkheden tussen werk
en privé dan in de profit-sector gangbaar is. Opvallend is het grote aantal
bedrijven in de transportsector dat ruimte biedt aan het afstemmen tussen
werk en privé.