Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
47
Tip:
17. Sluit bij het ontwikkelen van diversiteitsbeleid aan bij
natuurlijke aanknopingspunten in de organisatie, bijv. een
ander beleidsterrein dat net in ontwikkeling is, of een
onderwerp waar mensen warm voor lopen.
Stappenplan:
We raden organisaties aan bij de ontwikkeling en uitvoering van diversiteitsbeleid
de volgende stappen te doorlopen:
1. Formuleer de motieven om een diversiteitsbeleid te voeren;
2. Bepaal een lange termijn visie op diversiteit;
3. Onderzoek de huidige stand van zaken met betrekking tot de
diversiteit in personeelsbestand. Hieruit kunt u de doelen van het
diversiteitsbeleid afleiden. Tevens vormt dit onderzoek de nulmeting
voor het evalueren van het effect van het door u gevoerde
beleid (stap 6);
4. Stel realistische doelen;
5. Formuleer het proces en de inhoud van het diversiteitsbeleid en
biedt bedrijfsonderdelen daarbij zo mogelijk verschillende keuzemogelijkheden;
6. Stel een communicatieplan op dat er voor zorgt dat alle medewerkers
op de hoogte zijn en blijven van de doelen en acties van
diversiteitsbeleid. Gebruik de communicatie ook om een gedeelde
visie op diversiteit te creëren en om successen te vieren;
7. Evalueer regelmatig of de gewenste effecten gerealiseerd zijn en in
hoeverre het gevoerde diversiteitsbeleid nog steeds past bij de organisatiestrategie
en –doelen;
8. Pas, indien nodig, het beleid aan.
4.6 Ter afsluiting
In dit boek zijn de eerste resultaten beschreven van een onderzoek naar
diversiteitsbeleid. TNO Kwaliteit van Leven (voorheen TNO Arbeid)
voerde dit onderzoek uit tussen 2003 en 2005. Het boek bundelt inzichten
uit literatuur en praktijk. Zowel experts, wetenschappers als organisaties
die zich bezig houden met diversiteit en diversiteitsbeleid hebben
aan het onderzoek deelgenomen. Dit heeft geleid tot onderliggende publicatie.
Twee belangrijke lessen komen in het onderzoek prominent naar voren.
Allereerst de les dat diversiteit geen keuze is maar een gegeven. De arbeidsmarkt
en afzetmarkt worden beide steeds diverser en organisaties