Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
51
5 Politiekorps Rotterdam-Rijnmond: Diversiteitsbeleid
als regulier onderdeel van goede politiezorg
Politiekorps Rotterdam-Rijnmond streeft naar een meer divers en pluriform
personeelsbestand om zodoende actief te kunnen inspelen op de
veranderende samenleving en duurzame goede politiezorg te kunnen bieden
aan burgers. Het korps ziet diversiteit als een lijnverantwoordelijkheid
waar iedereen zijn eigen steentje aan bijdraagt. Diversiteit moet het
uitgangspunt worden bij het uitvoeren van alle werkzaamheden. Het
korps heeft een lange termijn visie opgesteld met 13 doelstellingen om
deze ambitie te realiseren. In 2002 heeft het Politiekorps Rotterdam-
Rijnmond een nulmeting uitgevoerd op het toenmalige diversiteitsbeleid.
Hieruit zijn acht diversiteitsthema’s naar voren gekomen waar het korps
mee aan de slag is gegaan. Per district of dienst worden op basis van één
of meerdere thema's specifieke diversiteitsdoelen geformuleerd en opgenomen
in het reguliere beleid, ook wel 'mainstreaming' genaamd. Daarnaast
voert Politiekorps Rotterdam-Rijnmond nog een aantal doelgroepgerichte
activiteiten uit, om de achterstandspositie van enkele groepen
medewerkers weg te werken.
Organisatie en personeelsbestand: politiekorps met weinig diversiteit
in hogere functies
Politiekorps Rotterdam-Rijnmond is een van de 25 regionale politiekorpsen.
In de regio Rotterdam-Rijnmond wonen ruim 1,2 miljoen mensen
en is daarmee één van de grootste politieregio's van Nederland. De
politie Rotterdam-Rijnmond kent negen districten en vier regionale diensten,
waar in totaal ruim 5000 mensen werken. Het personeelsbestand
bestaat voor 34% uit vrouwen, 11% is allochtoon en minder dan 1%
heeft een arbeidshandicap. In de leidinggevende functies zijn deze percentages
beduidend lager.