Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
40
van sekseaspecten die relevant zijn voor de carrièreontwikkeling van
(jong) vrouwelijk talent. De vrouwen krijgen een topmanager als persoonlijke
mentor en nemen bovendien deel aan themasessies over onderwerpen
die relevant zijn voor de groei naar hogere posities.
De Landmacht geeft aan dat men bij defensie probeert de doorstroom
van vrouwen te bevorderen door het aanstellen van zogenaamde Genderambassadeurs.
Dit zijn generaals die deelname van vrouwen aan de
krijgsmacht promoten en bevorderen. Zo nemen genderambassadeurs
actief deel aan het Vrouwennetwerk Defensie en geven invulling aan het
genderbeleid. Ze zorgen zo voor meer carrièrekansen voor vrouwen, beoordelen
of beleidsvoornemens genderproof zijn, faciliteren de opzet van
kinderopvang en promoten in externe contacten de vrouwvriendelijke
cultuur van de krijgsmacht.
3.8.4 Ten slotte: de Business Case
Hierboven hebben we verschillende activiteiten beschreven die met name
te maken hebben met de personeelsstromen in een organisatie. Natuurlijk
worden er veel meer acties ondernomen. We hebben niet alles hier besproken.
Eén initiatief willen we echter nog apart melden, omdat we
denken dat het een initiatief is dat een groot positief effect kan hebben op
het diversiteitsbeleid van een organisatie. Dit is het ontwikkelen van een
Diversity Business Case door ING. In deze Business Case worden de
voordelen van het creëren van een heterogeen werknemersbestand en een
'inclusieve' cultuur beschreven. De businesscase is in 2003 ontwikkeld en
wordt steeds aangevuld met nieuwe ondersteunende bewijzen. De business
case vormt de basis voor alle interne en externe uitingen op het gebied
van diversiteit en wordt gebruikt om managers en medewerkers te
overtuigen van het zakelijk belang van diversiteit. Uit de business case
blijkt dat diversiteit voor zowel klanten als investeerders en medewerkers
meerwaarde oplevert.