Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
88
Doelstellingen: opgenomen in de jaarplannen
IBM neemt diversiteitsdoelstellingen op in haar strategie en jaarplannen.
Voor IBM Nederland betreft dit vooral doelstellingen rondom de in- en
doorstroom van vrouwen. IBM heeft de ambitie dat deze focus op vrouwen
in de toekomst niet meer nodig is, getuige de volgende citaten.
“Over 15 jaar wil ik dit gesprek niet meer hoeven voeren. Dan moet de
arbeidsparticipatie van vrouwen een gepasseerd station zijn, en is diversiteit
vanzelfsprekend binnen IBM” (directeur business unit).
“Het ultieme is streven is dat het netwerk ‘Women in Blue’ uiteindelijk
omgedoopt zal worden tot simpelweg ‘In Blue’, omdat het binnen IBM
Nederland niet meer uitmaakt of je nu man of vrouw bent.” (oud-voorzitter
Women in Blue)
De algemeen directeur van IBM Nederland formuleerde in het begin alleen
voor zichzelf doelstellingen op het gebied van diversiteit. Sinds
2004 worden deze doelstellingen doorvertaald naar de business units. Zo
wordt diversiteit een zaak van iedereen. De strategische doelstellingen
van IBM Nederland voor 2004 en verder op het gebied van diversiteit:
− Initiëren van activiteiten die vrouwen ondersteunen en stimuleren
in het realiseren van hun gewenste carrièrepad binnen IBM Nederland;
− Bijdragen aan een ambitieus en inspirerende werkomgeving binnen
IBM Nederland;
− Portretteren van IBM Nederland als rolmodel op het gebied van diversiteit
in de Nederlandse business community.
In de praktijk: werken aan een veilige werkomgeving door management
én medewerkers
Het Amerikaanse hoofdkantoor van IBM ontwikkelt het diversiteitsbeleid,
gericht op het realiseren van de eerder genoemde inclusieve werkomgeving.
Op het hoofdkantoor van EMEA in Parijs is een Diversity
Leader werkzaam. Deze Diversity Leader vertaalt het corporate diversiteitsbeleid
naar concrete acties voor de eigen regio. IBM Nederland formuleert
vervolgens acties voor de Nederlandse organisatie. Het Nederlandse
diversiteitsbeleid wordt zoveel mogelijk afgestemd op corporate
en regionale richtlijnen en kaders, maar accenten liggen verschillend per
land op basis van de lokale situatie. In Nederland is een diversiteitscoördinator
aangesteld die een faciliterende en coördinerende rol heeft. Deze
diversiteitscoördinator is werkzaam op de HR-afdeling.