Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
89
IBM Nederland maakt zoveel als mogelijk gebruik van resources en
ontwikkelingen vanuit het internationale hoofdkantoor. Zo zijn bijvoorbeeld
op initiatief van het hoofdkantoor in de Verenigde Staten een aantal
diversiteitstrainingen ontwikkeld. Het topmanagement van IBM Nederland
en enkele (staf)medewerkers hebben deze training gevolgd. Er
wordt momenteel gesproken over het uitrollen van deze trainingen over
de gehele managementpopulatie van IBM Nederland.
Naast het ontwikkelen van diversiteitsbeleid en -instrumenten door professionals,
heeft IBM wereldwijd en op regioniveau ‘Diversity and Inclusiveness
Councils’. Deze raden bestaan uit werknemers uit diverse regio’s,
landen en business units die in werkgroepen, zogeheten ‘taskforces’,
werken aan aanbevelingen en actieplannen op verschillende terreinen
van diversiteit. Sinds 2003 kent de EMEA-regio een Diversity and
Inclusiveness Council met daarin vier taskforces:
1. Women Taskforce, gericht op de 'inclusie' van vrouwen binnen
IBM;
2. People with Disabilities Taskforce, voor de arbeidsparticipatie van
arbeidsgehandicapten;
3. Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Taskforce gericht
op het bieden van een veilige werkomgeving voor homo’s,
lesbiennes, bi- en transseksuelen;
4. Cultural Taskforce, voor allochtonen met specifieke aandacht voor
culturele en taalverschillen.
De raad heeft tevens een aantal kroonleden. Dit zijn voornamelijk directeuren
en topmanagers uit de diverse landenorganisaties binnen de
EMEA-regio. De kroonleden zijn in hun eigen land aanspreekpunten
voor diversiteit.
IBM heeft in de Verenigde Staten sinds 1953 een rijke traditie van diversiteitsnetwerkgroepen
(DNG’s) voor onder andere: vrouwen, Latino’s,
Afro-Amerikanen en homo’s, lesbiennes, biseksuelen en transseksuelen.
Deze netwerkgroepen hebben als doel: het creëren van gelijke kansen
voor en versterken van de positie van de betreffende doelgroep alsmede
het bieden van de mogelijkheid om collega’s op informele wijze te ontmoeten.
De afzonderlijke landenorganisaties worden gestimuleerd om
lokale DNG’s op te zetten voor de doelgroepen waar in het betreffende
land de meeste aandacht naar uit gaat. In Nederland bestaat er een DNG
voor vrouwen, genaamd Women in Blue, en één voor homo’s, lesbiennes,
biseksuelen en transseksuelen genaamd Eagle. Deze netwerken worden
ondersteund door de diversiteitscoördinator en de voorzitters van