Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Diversiteit</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>: <strong>hoe</strong> <strong>werkt</strong> <strong>dat</strong>?<br />
9<br />
hou<strong>de</strong>n <strong>dat</strong> het probleem zich niet bij ie<strong>de</strong>re me<strong>de</strong>werker in gelijke mate<br />
zal voordoen.<br />
Een organisatie is bezig met een kwaliteitsslag. On<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el hiervan is <strong>dat</strong> een<br />
groter beroep wordt gedaan <strong>op</strong> <strong>de</strong> taalvaardigheid van haar me<strong>de</strong>werkers.<br />
Om<strong>dat</strong> er nogal wat allochtonen in <strong>de</strong> organisatie werken wordt voorgesteld<br />
om voor hen een taalcursus te organiseren, die binnen <strong>werkt</strong>ijd gevolgd kan<br />
wor<strong>de</strong>n. Dit is echter niet vrijblijvend: allochtone me<strong>de</strong>werkers die niet slagen<br />
voor <strong>de</strong> cursus kunnen niet in <strong>de</strong> organisatie blijven.<br />
Een aantal allochtone me<strong>de</strong>werkers maakt bezwaar tegen <strong>de</strong>ze aanpak. Zij<br />
stellen <strong>dat</strong> hun Ne<strong>de</strong>rlands prima is, terwijl er autochtone me<strong>de</strong>werkers zijn<br />
die praktisch analfabeet zijn.<br />
Op basis van hun <strong>op</strong>merkingen kiest <strong>de</strong> organisatie een an<strong>de</strong>re aanpak: alle<br />
me<strong>de</strong>werkers wor<strong>de</strong>n getest <strong>op</strong> hun taalvaardigheid, me<strong>de</strong>werkers die niet<br />
voldoen aan <strong>de</strong> eisen moeten <strong>de</strong> taalcursus volgen.<br />
Bovenstaand voorbeeld geeft dui<strong>de</strong>lijk het verschil aan tussen doelgroepenbeleid<br />
(in dit geval: allochtonenbeleid) en diversiteitsbeleid. De uitein<strong>de</strong>lijk<br />
gekozen <strong>op</strong>lossing is typerend voor diversiteitsbeleid: niet het<br />
allochtoonzijn staat centraal maar het achterliggen<strong>de</strong> probleem: onvoldoen<strong>de</strong><br />
beheersing van <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse taal. Dat dit probleem meer<br />
voorkomt bij een bepaal<strong>de</strong> groep (allochtonen) doet daarbij niet ter zake.<br />
Waar het doelgroepenbeleid uitgaat van verschillen tussen groepen en<br />
het <strong>op</strong>heffen van achterstan<strong>de</strong>n van bepaal<strong>de</strong> groepen, vertrekt diversiteitsbeleid<br />
vanuit <strong>de</strong> gedachte <strong>dat</strong> elk individu beschikt over verschillen<strong>de</strong><br />
kwaliteiten, en <strong>dat</strong> het in het belang is van zowel individu als organisatie<br />
om die kwaliteiten <strong>op</strong>timaal te benutten en te versterken.<br />
<strong>Diversiteit</strong>sbeleid is niet per <strong>de</strong>finitie beter dan doelgroepenbeleid. De<br />
achterstand van een groep kan zo groot zijn <strong>dat</strong> niet verwacht kan wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>dat</strong> haar le<strong>de</strong>n in staat zijn om <strong>op</strong>timaal gebruik te maken van <strong>de</strong><br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n die diversiteitsbeleid biedt. In <strong>dat</strong> geval is doelgroepenbeleid<br />
nodig als voorwaar<strong>de</strong> voor en on<strong>de</strong>rsteuning van een effectief<br />
diversiteitsbeleid.<br />
1.3 Waarom al die aandacht voor diversiteit?<br />
1.3.1 Veran<strong>de</strong>ringen <strong>op</strong> <strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
Een belangrijke re<strong>de</strong>n om aandacht te beste<strong>de</strong>n aan diversiteit en diversiteitsbeleid<br />
is simpelweg <strong>dat</strong> <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse arbeidsmarkt steeds diverser<br />
wordt. Zo zien we <strong>op</strong> die arbeidsmarkt bijvoorbeeld: