Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Diversiteit</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>: <strong>hoe</strong> <strong>werkt</strong> <strong>dat</strong>?<br />
158<br />
Durf patronen te doorbreken, bijvoorbeeld door het aanstellen van<br />
part time managers. Laat zien <strong>dat</strong> dingen die onmogelijk wor<strong>de</strong>n<br />
geacht in <strong>de</strong> praktijk goed kunnen werken mits <strong>de</strong> organisatie en <strong>de</strong><br />
me<strong>de</strong>werker zich flexibel <strong>op</strong>stellen;<br />
Maak mensen bewust van <strong>de</strong> stereotype beel<strong>de</strong>n die ze hebben over<br />
zichzelf en an<strong>de</strong>ren. Als vrouwen hun eigen kwaliteiten niet zien,<br />
zullen ze zich niet proberen te kwalificeren voor promotie. Als leidinggeven<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong>nken <strong>dat</strong> ou<strong>de</strong>ren toch niet meer willen leren<br />
bie<strong>de</strong>n ze hen geen cursus aan. En als leidinggeven<strong>de</strong>n <strong>de</strong>nken <strong>dat</strong><br />
klanten liever geen zwarte mensen over <strong>de</strong> vloer krijgen nemen zij<br />
geen allochtone me<strong>de</strong>werkers aan;<br />
Maak tijd en ruimte voor informeel overleg, en doe informele<br />
dingen samen, zoals een wekelijkse lunch. Neem ook <strong>de</strong> tijd voor<br />
een persoonlijk gesprek met collega’s. Zo leer je elkaar beter<br />
kennen en ontstaat saamhorigheid;<br />
Besteed aandacht aan <strong>de</strong> organisatiecultuur. Biedt die ruimte aan<br />
an<strong>de</strong>rs-zijn, aan nieuwe initiatieven en veran<strong>de</strong>ring.
Change language