Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
117
Nationaal
ING in Nederland focust van oudsher op de in- en doorstroom van vrouwen
naar managementposities. Deze focus wordt momenteel verder verbreed
naar andere doelgroepen werknemers en (potentiële) klanten. ING
heeft bijvoorbeeld in het verleden met de overheid afspraken gemaakt
over de in- en doorstroom van etnische minderheden. Ook na het wegvallen
van de wet SAMEN heeft ING besloten om de etnische achtergrond
van haar medewerkers te registeren. Daarnaast stimuleert ING verschillende
werknemersnetwerken. Hieronder bespreken we enkele voorbeelden
van Nederlandse initiatieven op het gebied van diversiteit.
Externe coaching van talentvolle vrouwen
In 2002 is het Female Development Programme (FDP) ontwikkeld en
uitgevoerd met als doelstelling: talentvolle vrouwen binnen ING zichtbaar
maken en hen stimuleren in hun ontwikkeling, waardoor (toekomstige)
benoemingen van deze vrouwen op sleutelposities en in het managementteam
van ING Nederland gunstig worden beïnvloed. Het FDP is
ontwikkeld door de stafafdeling Talent Management van ING in samenwerking
met adviseurs van een extern trainings- en coachingsbureau. De
voorzitter van de Raad van Bestuur van ING Nederland is eigenaar van
het programma dat de volgende onderdelen kent:
1. individuele coaching van de deelneemsters, gebaseerd op de persoonlijke
ontwikkelbehoefte;
2. één-op-één gesprekken tussen deelnemers en twee leden van de
raad van bestuur Nederland, begeleid door een externe persoonlijke
coach;
3. tussentijdse bijeenkomsten met de afdeling Talent Management en
met de voorzitter van de Raad van Bestuur van ING Nederland;
4. groepstraining op basis van individuele coaching en dialoogsessies.
Het FDP heeft reeds tot concrete resultaten op organisatieniveau geleid:
"Uit de FDP-groep van 2002 zijn twee vrouwelijke directeuren benoemd,
die ook een prominente rol in het verdere veranderingstraject hebben
gespeeld. Er is meer zichtbaarheid gekomen voor vrouwen met doorgroeipotentieel.
Bij het bestuur van ING Nederland kwam diversiteit
meer op de agenda. Zo zijn er nu diversiteit- en HRM-doelstellingen geformuleerd.
Bovendien werden de vrouwen enthousiast om onderling
dingen te doen." (senior medewerker afdeling Talent Management).
Ook de deelnemers aan het programma zijn enthousiast: “Ik heb het als
heel positief ervaren en dat geldt voor de hele groep. Het FDP is een
persoonlijke verrijking. Ik ben nu meer alert op een gelijkwaardige