Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
138
ongewenst gedrag is en welk gedrag men vertoont binnen de eigen organisatie.
Verschillende onderwerpen passeren de revue, zoals pesten, discriminatie,
seksuele intimidatie en homoseksualiteit. Een trainer van een
extern bureau verzorgt deze trainingen, samen met een acteur. Een belangrijke
succesfactor van de training is het werken met trainers en acteurs
in uniform, die situaties naspelen uit de praktijk van de Landmacht.
Tevens maken de trainers en acteurs veel gebruik van humor. De training
wordt afgesloten met een korte uitleg over vertrouwenspersonen. Het
aantal medewerkers dat een bezoek brengt aan een vertrouwenspersoon
stijgt meestal vlak na een training.
Onder het thema ongewenst gedrag valt ook het gebruik van alcohol en
drugs. Als uit het werkbelevingsonderzoek blijkt dat sprake is van ongeoorloofd
gebruik van middelen moet altijd actie ondernomen worden. Op
dit punt is alleen een score van nul geoorloofd. Het is in de praktijk lastig
om een eerlijk antwoord te krijgen, aangezien medewerkers niet graag
klikken over een collega. Daarom wijst men medewerkers er altijd op dat
men de verslaafde collega direct kan verwijzen naar een functionaris met
een beroepsgeheim, zoals een bedrijfsmaatschappelijk werker. Zo hoeft
men de naam van de collega niet direct door te geven aan een leidinggevende.
Tenslotte wordt ook een workshop over alcohol en drugs verzorgd.
Met een goede voorlichting probeert men overmatig gebruik van
alcohol en drugs te voorkomen.
Beleid gericht op allochtonen
De 13 e Brigade Oirschot bestaat voor 8% uit allochtonen. Het streven is
om dit percentage te verhogen naar 12% door middel van een grotere instroom
en meer behoud van allochtonen. Momenteel lukt het maar in beperkte
mate om allochtonen te bereiken bij de werving. Het vergroten
van de instroom vormt een speerpunt. Het verbeterde zorgbeleid moet
hieraan bijdragen door middel van een positiever imago van de organisatie
en het creëren van een sociaal veiliger klimaat binnen de organisatie,
wat niet alleen de instroom kan vergroten maar ook de uitstroom kan
verkleinen.
Af en toe komt het voor dat taken van de KL indruisen tegen bepaalde
culturele normen, zoals het tellen van varkens tijdens de mond en klauwzeeruitbraak
door moslims of de uitzending van militairen naar Bosnië,
waar zij mogelijk tegenover geloofsgenoten komen te staan. Dit kan leiden
tot vroegtijdige uitstroom van allochtonen. Door de vakbonden is al
eens een congres georganiseerd over het onderwerp gewetensbezwaren,
waarbij is gesproken over de eventuele noodzaak om bij bepaalde op-