Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Diversiteit</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>: <strong>hoe</strong> <strong>werkt</strong> <strong>dat</strong>?<br />
150<br />
eventuele achterstandspositie’ (uit Projectplan Interculturalisatie Belastingdienst,<br />
2000/2001). Verschillen<strong>de</strong> <strong>de</strong>elprojecten maakten on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el<br />
uit van dit project. Enkele voorbeel<strong>de</strong>n daarvan zijn:<br />
− Werkbelevingson<strong>de</strong>rzoek allochtonen; door mid<strong>de</strong>l van diepteinterviews<br />
zijn knelpunten in <strong>de</strong> werksituatie van allochtone me<strong>de</strong>werkers<br />
van <strong>de</strong> Belastingdienst in kaart gebracht. Hieruit is gebleken<br />
<strong>dat</strong> er zich geen grote problemen van discriminatoire aard<br />
voordoen binnen <strong>de</strong> Belastingdienst (af<strong>de</strong>ling Particulieren), en <strong>dat</strong><br />
problemen die er wel zijn vaak samenhangen met functieniveau.<br />
Lager <strong>op</strong>gelei<strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers ervaren meer problemen met<br />
betrekking tot discriminatie;<br />
− Deelproject werving, selectie en lo<strong>op</strong>baanontwikkeling; met speciale<br />
aandacht voor werving, selectie en behoud tenein<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
personeelssamenstelling een afspiegeling te laten zijn van <strong>de</strong> omgeving;<br />
− Themadagen diversiteit: In 2003 is een aantal themadagen gehou<strong>de</strong>n<br />
voor verschillen<strong>de</strong> doelgroepen (management en me<strong>de</strong>werkers).<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> themadagen is gesproken over het belang van<br />
diversiteit voor <strong>de</strong> Belastingdienst en <strong>hoe</strong> het een integrale plek kan<br />
krijgen binnen <strong>de</strong> organisatie.<br />
− Maaltijd Mondial: In 2004 is een maaltijd georganiseerd waarbij<br />
t<strong>op</strong>managers dineer<strong>de</strong>n met allochtone gasten die <strong>op</strong> een gelijk<br />
niveau werkzaam zijn, veelal in an<strong>de</strong>re organisaties. Op <strong>de</strong>ze manier<br />
wil<strong>de</strong> men <strong>de</strong> managers laten kennismaken met mensen met<br />
een an<strong>de</strong>re achtergrond, om<strong>dat</strong> die in het eigen netwerk van <strong>de</strong>ze<br />
managers vaak niet aanwezig zijn.<br />
In 2003 liep er ook een doorstroomproject voor vrouwen, genaamd<br />
‘Mixed’, met financiering van het ministerie van SZW. Verschei<strong>de</strong>ne<br />
vrouwelijke me<strong>de</strong>werkers van <strong>de</strong> Belastingdienst hebben daaraan <strong>de</strong>elgenomen<br />
om zich te ontwikkelen in <strong>de</strong> richting van een hogere functie.<br />
Ook werd in <strong>dat</strong> jaar een on<strong>de</strong>rzoek gedaan naar <strong>de</strong> samenstelling van het<br />
personeelsbestand aan <strong>de</strong> hand van een aantal elementen (o.a. geslacht,<br />
<strong>op</strong>leiding, functie) tenein<strong>de</strong> meer inzicht te krijgen in <strong>de</strong> diversiteit binnen<br />
het personeelsbestand.