Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat?
156
Betrek alle lagen van de organisatie in een vroeg stadium bij het
uitwerken van de plannen;
Betrek ook de OR bij het uitwerken van beleid en plannen;
Betrek klanten/cliënten en het klant/cliëntsysteem bij het uitwerken
van beleid. Zij kunnen in sommige situaties als medepionier beschouwd
worden. Door hen te betrekken bij vernieuwende activiteiten
krijg je veel informatie en kennis en het geeft vertrouwen. Geef
hen ook de credits, want dat verdienen ze;
Inventariseer knelpunten met betrekking tot diversiteit door te
praten met verschillende groepen werknemers. Laat hen aangeven
wat ze graag veranderd zien;
Ga met de geïnventariseerde knelpunten aan de slag. Laat hierbij
zoveel mogelijk initiatief en verantwoordelijkheid bij de lijn en de
werknemers. Zorg voor ondersteuning vanuit de staf;
Laat (ook) diversiteitsactiviteiten vanuit de organisatie ontstaan en
leg niet alles van bovenaf op, dat stimuleert draagvlak en
acceptatie. Geef bijvoorbeeld ruimte aan netwerkgroepen voor
vrouwen, allochtonen etc. die op initiatief van medewerkers worden
opgericht. Laat hen werken vanuit de natuurlijke energie van
enthousiaste vrijwilligers;
Ontwikkel een visie op diversiteit binnen de eigen organisatie met
doelstellingen, streefcijfers en afspraken over hoe deze doelen en
streefcijfers te realiseren;
Maak effecten en resultaten van diversiteit zo veel mogelijk meetbaar.
Dit kan bijvoorbeeld door het werken met HR scorecards;
Maak diversiteit structureel onderdeel van het organisatiebeleid,
neem bijvoorbeeld het kunnen omgaan diversiteit mee in functioneringsgesprekken;
Voer een nulmeting uit om zodoende vooruitgang goed te kunnen
monitoren;
Maak gebruik van de ervaring van andere organisaties die met
diversiteit aan de slag zijn en huur eventueel een externe
deskundige in. Zo hoef je niet zelf alle wielen opnieuw uit te
vinden;
Vergrendel diversiteitsmaatregelen binnen het reguliere Human Resources
beleid. Ga bij maatregelen die voor of door een bepaalde
groep worden geformuleerd na of ze ook van toepassing zijn voor
andere groepen of zelfs voor alle werknemers;
Koppel diversiteit aan kwaliteitseisen: waar moeten onze producten
aan voldoen en hoe helpt diversiteit daarbij?;
Blijft niet te lang plannen maken en filosoferen, maar ga concrete
en praktische dingen doen;