Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Diversiteit</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>: <strong>hoe</strong> <strong>werkt</strong> <strong>dat</strong>?<br />
95<br />
Steunen van vrouwelijke stu<strong>de</strong>nten en stu<strong>de</strong>ntenverenigingen<br />
IBM Ne<strong>de</strong>rland i<strong>de</strong>ntificeert technische t<strong>op</strong>stu<strong>de</strong>ntes <strong>op</strong> <strong>de</strong> twee Amsterdamse<br />
universiteiten en biedt <strong>de</strong>ze vrouwen een coachingstraject aan<br />
door een vrouwelijke IBM-er. Hiermee wil IBM Ne<strong>de</strong>rland zich presenteren<br />
als potentiële toekomstig werkgever. Tevens heeft IBM Ne<strong>de</strong>rland<br />
een masterclass ontwikkeld, genaamd Extreme Blue, waarin zowel mannelijke<br />
als vrouwelijk t<strong>op</strong>stu<strong>de</strong>nten samen met <strong>de</strong> R&D af<strong>de</strong>ling van<br />
IBM projecten uitvoeren. Deze masterclass geeft IBM <strong>de</strong> mogelijkheid<br />
om technisch talent te scouten. IBM Ne<strong>de</strong>rland streeft naar een evenwichtige<br />
man-vrouw verhouding on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemers aan Extreme Blue.<br />
Ook bij het aannemen van stagiaires wordt <strong>op</strong> <strong>de</strong>ze evenwichtige verhouding<br />
gelet. Veel stagiaires blijven na hun studie immers ‘hangen’ en<br />
vormen zodoen<strong>de</strong> een groot <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> nieuwe instroom van IBM Ne<strong>de</strong>rland.<br />
Tot slot sponsort IBM Ne<strong>de</strong>rland activiteiten van (vrouwelijke)<br />
stu<strong>de</strong>ntenverenigingen, zoals congressen met als thema <strong>de</strong> empowerment<br />
van vrouwen, en verzorgt zij worksh<strong>op</strong>s of presentaties tij<strong>de</strong>ns dit soort<br />
evenementen. Met <strong>de</strong>ze activiteiten wil IBM zich profileren als vrouwvrien<strong>de</strong>lijke<br />
werkgever.<br />
Een aannamebeleid gericht <strong>op</strong> diversiteit<br />
Bij het aannamebeleid streeft IBM Ne<strong>de</strong>rland naar een goe<strong>de</strong> mix tussen<br />
mannelijke en vrouwelijke instromers, waarbij kwaliteit van <strong>de</strong> kandidaat<br />
primair voor<strong>op</strong> blijft staan. Zeker bij <strong>de</strong> jonge aanwas van pas afgestu<strong>de</strong>er<strong>de</strong>n<br />
is het goed mogelijk om te sturen <strong>op</strong> vrouwelijke instroom aangezien<br />
die kandi<strong>dat</strong>en relatief gelijk zijn qua <strong>op</strong>leidingsniveau en ervaring.<br />
Bij instroom van nieuwe me<strong>de</strong>werkers met werkervaring is het lastiger<br />
om<strong>dat</strong> ICT van oudsher een mannenberoep is. IBM Ne<strong>de</strong>rland vindt<br />
het spijtig <strong>dat</strong> door het huidige economische klimaat er min<strong>de</strong>r instroom<br />
mogelijk is. Instroom is bij uitstek het mid<strong>de</strong>l om een meer divers personeelsbestand<br />
tot stand te brengen. In 2003 was <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong> nieuwe<br />
me<strong>de</strong>werkers van het vrouwelijke geslacht.<br />
Overleg en samenwerking met externe partijen<br />
Om te realiseren <strong>dat</strong> het aan<strong>de</strong>el vrouwen in het personeelsbestand<br />
groeit, is het belangrijk om bèta<strong>op</strong>leidingen attractief te maken voor<br />
vrouwen. IBM Ne<strong>de</strong>rland zit in werkgroepen van VNO-NCW en van <strong>de</strong><br />
Werkgeversvereniging ICT over dit on<strong>de</strong>rwerp en me<strong>de</strong>werkers van IBM<br />
geven gastcolleges <strong>op</strong> universiteiten en hogescholen. Ook participeert<br />
IBM Ne<strong>de</strong>rland in het Jongeren en Technologie Netwerk (JetNet) waarin<br />
bedrijven en scholen voor mid<strong>de</strong>lbaar on<strong>de</strong>rwijs samenwerken. Het klimaat<br />
in Ne<strong>de</strong>rland rondom <strong>de</strong> arbeidsparticipatie van vrouwen beïnvloedt<br />
IBM Ne<strong>de</strong>rland on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re via lidmaatschap van Opportunity in
Change language