Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

More documents

Recommendations

Info

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? 4 Voor wie schrijven we? Dit boek is geschreven voor HR- en lijnmanagers die aan de slag willen met diversiteit. We willen hen inspireren en ondersteunen bij het opzetten van diversiteitsbeleid in hun organisatie. Dit doen we door te laten zien wat diversiteit is en waarom het voor een organisatie van belang is om diversiteit te managen. Ter inspiratie bespreken we voorbeelden van verschillende organisaties die al aan de slag zijn gegaan met diversiteit. Zij laten zien dat er veel mogelijk is, en dat de diversiteit aan diversiteitsbeleid even breed is als de diversiteit op de arbeidsmarkt. Elke organisatie zal dan ook een eigen invalshoek moeten kiezen. We geven echter wel tips over het opzetten van diversiteitsbeleid. Zo maken we duidelijk hoe diversiteit in het personeelsbestand kan worden ingezet als middel om succesvol te opereren.
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? 5 Inhoudsopgave Voorwoord ― 3 1 Diversiteitsbeleid: het beste halen uit al uw medewerkers ― 7 1.1 Wat verstaan we onder diversiteit en diversiteitsbeleid? ― 7 1.2 Is diversiteitsbeleid een andere naam voor doelgroepenbeleid? ― 8 1.3 Waarom al die aandacht voor diversiteit? ― 9 1.3.1 Veranderingen op de arbeidsmarkt ― 9 1.3.2 Veranderingen op de afzetmarkt ― 11 1.4 Voordelen van een divers personeelsbestand ― 11 1.5 Moet ik diversiteit managen? ― 12 1.6 Aan de slag met diversiteitsbeleid ― 14 2 Diversiteitsbeleid in Nederlandse organisaties ― 15 2.1 Inleiding ― 15 2.2 Vertegenwoordiging van doelgroepen binnen Nederlandse organisaties ― 15 2.3 Stimuleren participatie doelgroepen ― 17 2.4 Samenhang tussen maatregelen en doelgroepen in dienst ― 18 2.5 Diversiteitsmaatregelen binnen Nederlandse organisaties ― 19 2.6 Conclusie ― 21 3 Diversiteitsbeleid in de praktijk ― 23 3.1 De tien organisaties in het kort ― 23 3.2 Waarom voeren organisaties diversiteitsbeleid? ― 26 3.2.1 Veranderingen op de arbeidsmarkt ― 27 3.2.2 Veranderingen op de afzetmarkt ― 28 3.2.3 Een derde reden: wet en regelgeving ― 29 3.3 Van doelgroepenbeleid naar diversiteitsbeleid ― 30 3.4 Werken vanuit een visie ― 31 3.5 Doel van het diversiteitsbeleid ― 32 3.5.1 Onderzoek als uitgangspunt voor doelstellingen ― 33 3.6 Het effect van diversiteitsbeleid ― 34 3.7 Draagvlak voor diversiteitsbeleid ― 35 3.8 Bevorderen van diversiteit door HR-activiteiten ― 36 3.8.1 Instroom ― 36 3.8.2 Behoud/voorkomen uitstroom ― 37 3.8.3 Doorstroom ― 39 3.8.4 Ten slotte: de Business Case ― 40 4 Conclusies, aanbevelingen en tips ― 41 4.1 Visie en motieven ― 41 4.2 Uitgangspunten ― 42
Page 1 and 2: Diversiteit op de werkvloer: hoe we
Page 3: Diversiteit op de werkvloer: hoe we
Page 55 and 56:
Diversiteit op de werkvloer: hoe we
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158:
show all

Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?