Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
Diversiteit op de werkvloer: hoe werkt dat? - Diversity@Work
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Diversiteit</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>: <strong>hoe</strong> <strong>werkt</strong> <strong>dat</strong>?<br />
124<br />
On<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong> tabel geeft een overzicht van <strong>de</strong> personele samenstelling in<br />
2003 7 .<br />
Absoluut aantal me<strong>de</strong>werkers 124<br />
Leeftijds<strong>op</strong>bouw<br />
< 25 jaar 7,3%<br />
25 t/m 29 jaar 20,2%<br />
30 t/m 39 jaar 27,4%<br />
40 t/m 54 jaar 39,5%<br />
55 jaar en ou<strong>de</strong>r 5,6%<br />
<strong>Diversiteit</strong><br />
% vrouwen 38,7%<br />
% allochtonen (<strong>de</strong>finitie wet SAMEN) 23,6%<br />
% jongeren (< 30 jaar) 27,4%<br />
Mobiliteit<br />
Instroom absoluut 15<br />
% vrouwen in instroom 46,7%<br />
% allochtonen in instroom 33,3%<br />
Uitstroom absoluut 12<br />
% vrouwen in uitstroom 41,7%<br />
% allochtonen in uitstroom 25%<br />
Visie <strong>op</strong> diversiteit: het brengt meer evenwicht in teams én bre<strong>de</strong>re<br />
en betere dienstverlening<br />
ACAM <strong>de</strong>finieert diversiteit als ‘een goe<strong>de</strong> mix in <strong>de</strong> personele samenstelling;<br />
jong, oud, man, vrouw, allochtoon, autochtoon, homo, hetero.’ACAM<br />
wil een afspiegeling zijn van <strong>de</strong> samenstelling van <strong>de</strong> Amsterdamse<br />
beroepsbevolking.<br />
Volgens ACAM brengt diversiteit in <strong>de</strong> personele samenstelling meer<br />
evenwicht in <strong>de</strong> teams en biedt een divers samengesteld team <strong>de</strong> mogelijkheid<br />
om zaken van meer<strong>de</strong>re kanten te bekijken. Voorwaar<strong>de</strong> is wel<br />
<strong>dat</strong> <strong>op</strong>enheid en ruimte bestaat voor afwijken<strong>de</strong> meningen en gewoonten.<br />
Een personele samenstelling die een afspiegeling vormt van <strong>de</strong> Amsterdamse<br />
beroepsbevolking biedt ook mogelijkhe<strong>de</strong>n voor een betere<br />
dienstverlening naar klanten. Er is meer keus om een betere match te<br />
maken met klanten in <strong>de</strong> divers samengestel<strong>de</strong> klantenkring. Dat betekent<br />
niet <strong>dat</strong> wordt gestreefd naar een Turk –Turk samenwerking. Het is<br />
goed om kennis en ervaring in huis te hebben over diverse klanten om<br />
die te kunnen inzetten wanneer <strong>de</strong>ze expliciet nodig is. Elke groep ziet<br />
zaken vanuit het eigen perspectief en <strong>de</strong> eigen ervaringen. Door daar<br />
7<br />
Uit: Jaarverslag en –rekening 2003, Gemeente Amsterdam ACAM, Acountancy en Advies,<br />
januari 2004. Blz. 24-25 en bijlage 10.
Change language