BØRN OG UNGE I BEVÆGELSE - Kulturministeriet

HVAD ER KENDETEGNENDE
FOR FIRMAIDRÆTTEN?
DFIF’s motto er idræt, motion og samvær. Firmaidræt
er den familie- og motionsvenlige idræt,
der ikke kræver den store træningsindsats fra
deltagerne. Det er fællesskabet og samværet før
og efter idrætsaktiviteterne der tæller, og ikke
så meget hvem der vandt i dag.
DANSK FIRMAIDRÆTSFORBUNDS
IDEGRUNDLAG
Forbundets formål er gennem arbejdspladsen,
familien og andre fællesskaber at stimulere
interessen for idræt, motion og samvær.
Forbundets ide er at udvikle og tilbyde idrætsog
motionsoplevelser til fællesskaber, hvor samværet
har en central placering.
HVORFOR MOTION PÅ ARBEJDSPLADSEN?
I regeringens nationale mål og strategier for
folkesundheden 2002-10 “Sund hele livet” 1 er
fysisk inaktivitet en af otte risikofaktorer, hvor
målet er at antallet af fysisk aktive skal øges
markant, og fysisk aktivitet skal være en naturlig
del af hverdagen. Sund hele livet definerer
også arbejdspladsen som en af de tre vigtigste
miljøer der danner ramme om vores hverdag.
Og endelig har fysisk aktivitet en positiv indvirkning
på forebyggelsen af seks ud af otte
store folkesygdomme som aldersdiabetes, forebyggelige
kræftsygdomme, hjerte-karsygdomme,
knogleskørhed, muskel- og skeletlidelser og
psykiske lidelser.
Arbejdsmiljøinstituttet har i 2002 udgivet en
rapport om arbejdsmiljø og fravær, hvor udgiften
til det samlede sygefravær er opgjort til
117.000 årsværk svarende til et produktionstab
på 35 milliarder kroner. 2
1. Sund hele livet udgivet af Indenrigs- og Sundhedsministeriet sept. 2002
2. Arbejdsmiljø og fravær af Chris Jensen, Thomas Lund, Robert Mossing,
Martin L Nielsen, Merete Labriola, Her-man Burr og Ebbe Villadsen
Kbh. 2002 side 9
136
Beskæftigelsesministeriet har i en rapport fra
december 2002 set på udviklingen i udgiften til
sygedagpenge fra 1993 og frem til 2002, hvor
udgiften er steget fra knap 7 milliarder kroner
i 1993 til knap 10 milliarder kroner i 2002.
Alene i perioden 1999 til 2002 er udgifterne
steget med ca. 20% eller 1,6 milliarder kroner. 3
Det er alarmerende tal som kræver en indsats.
Vilhelm Borg, AMI, har i “Fokus på nærvær
– om at forebygge og nedbringe sygefravær i
staten” fra januar 2003 4 beskrevet forskellige
metoder til at reducere og forebygge sygefravær,
hvor fysisk aktivitet er en væsentlig indsatsfaktor.
HVORDAN ER INTERESSEN FOR
MOTION PÅ ARBEJDSPLADSEN?
I “Fra rod til rødder” af Finn Berggren m.fl fra
2001, 5 har man undersøgt interessen for motion
på arbejdspladsen, hvor 81% af kvinderne og
76% af mændene ville være interesseret i et
motionstilbud. Med hensyn til placeringen af
eventuelle motionstilbud mener de fleste –
nemlig 46%, at motionsaktiviteterne bør foregå i
den lokale forening, men hele 37% kunne godt
ønske at motionen foregik på arbejdspladsen.
Det er i særlig grad ansatte på store arbejdspladser
som ønsker at aktivitetstilbudene bliver
placeret på selve arbejdspladsen. Således ønskede
hele 48% af de ansatte på arbejdspladser med
mere end 200 ansatte denne placering.
Med hensyn til ønsker vedrørende organiseringen
af motionstilbud er der ikke den store
forskel blandt fem forskellige modeller. Organiseret
som gruppeaktivitet topper med 48%, faste
tidspunkter med 43%, tilknyttet instruktør 40%,
3. Rapport “Udviklingen i sygedagpenge, 199-2001”
Beskæftigelsesministeriet dec. 2002 side 1 og 3
4. Fokus på nærvær udgivet af Personalestyrelsen jan. 2003 side 40
5. Fra rod til rødder – en holdningsanalyse af Finn Berggren, Thomas
Skovgaard, Thomas Kaptain og Charlotte Worm Syddansk Universitet
2001