BØRN OG UNGE I BEVÆGELSE - Kulturministeriet
BØRN OG UNGE I BEVÆGELSE - Kulturministeriet
BØRN OG UNGE I BEVÆGELSE - Kulturministeriet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
selvbestemt tidspunkt 39% og individuelle aktiviteter<br />
32%. Dette fund giver anledning til at<br />
understrege at tilrettelæggelsen af motion på<br />
arbejdspladsen må vurderes fra gang til gang og<br />
jævnligt tages op til revurdering.<br />
Generelt vurderer undersøgelsen at der er en<br />
markant interesse for motion på arbejdspladsen.<br />
MOTION PÅ ARBEJDSPLADSEN<br />
Med ønsket om at styrke området, har Dansk<br />
Firmaidrætsforbund i 2003 oprettet en ny afdeling,<br />
der specielt skal varetage motion på danske<br />
arbejdspladser. Afdelingen har fået titlen “Motion<br />
på arbejdspladsen” (MpA). Denne afdeling får<br />
til opgave at løse de ønsker og behov for motion<br />
den enkelte virksomhed i Danmark har, uanset<br />
om det gælder indførelse af en motionspolitik,<br />
en aktivitetsdag, pusterumsaktiviteter, instruktøruddannelse,<br />
gå-hjem-møder eller indretning<br />
og varetagelse af fitness lokaler. Derudover skal<br />
den nye afdeling gøre virksomhederne opmærksomme<br />
på vigtigheden i den daglige motion<br />
gennem forskellige kampagner som “Vi cykler<br />
til arbejde”, “Arbejdspladsen motionerer” og<br />
andre oplysningskampagner der fokuserer på<br />
1/2 times daglig motion.<br />
Ideen med MpA er, at motivere og hjælpe<br />
arbejdspladsen, således at medarbejderne får<br />
dyrket minimum 1/2 times motion hver dag.<br />
MpA’s overordnede mål er sammen med bæredygtige<br />
partnerskaber gennem motion<br />
• At nedbringe udgiften til sygefravær på den<br />
enkelte virksomhed<br />
• At øge medarbejdernes trivsel og velvære<br />
både fysisk og psykisk.<br />
• At hæve middellevetiden og forbedre livskvaliteten.<br />
• At leve op til vores sociale ansvar som et<br />
landsdækkende idrætsforbund.<br />
MpA har opstillet nedenstående fokusområder,<br />
hvor DFIF gerne indgår i forskellige partnerskaber<br />
for i fællesskab at sætte fokus på motion på<br />
arbejdspladsen.<br />
137<br />
MOTIONSPOLITIK PÅ ARBEJDSPLADSEN<br />
På linie med en rygepolitik og en alkoholpolitik<br />
bør den enkelte arbejdsplads have en motionspolitik.<br />
Heri tilkendegiver virksomheden hvorfor<br />
den mener motion er vigtig og hvad man<br />
aktuelt tilbyder sine medarbejdere. I folderen<br />
“Motionspolitik på danske arbejdspladser” giver<br />
MpA argumenter for hvorfor motion er vigtig<br />
samt hvordan man kommer i gang med motion.<br />
MpA står klar med råd, vejledning og praktisk<br />
hjælp vedrørende alt omkring motion på<br />
arbejdspladsen.<br />
Se hele folderen på nettet www.motion-fyn.dk<br />
Relevante partnerskaber i denne sammenhæng<br />
kunne være <strong>Kulturministeriet</strong>, Indenrigs- og<br />
Sundhedsministeriet, Sundhedsstyrelsen,<br />
Beskæftigelsesministeriet, Amterne, LO/DA og<br />
relevante pensionskasser.<br />
MOTIONSKOORDINATOR<br />
PÅ ARBEJDSPLADSEN<br />
Dansk Firmaidrætsforbund så gerne indførelsen<br />
af en motionskoordinator på arbejdspladser med<br />
over 20 ansatte. Denne koordinator skulle have<br />
til opgave at initiere motionstiltag på arbejdspladsen<br />
og hele tiden varetage motionsønsker<br />
og behov i overensstemmelse med den overordnede<br />
motionspolitik for den enkelte virksomhed.<br />
Relevante partnerskaber i denne sammenhæng<br />
kunne være Beskæftigelsesministeriet, Arbejdstilsynet,<br />
Bedriftssundhedstjenester (BST) og<br />
LO/DA.
Change language