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Bei Performance Shares wird als Aufwand der Fair Value, wie er am Tag der Gewährung bestand, über die Laufzeit erfasst.
Die Erträge aus verwirkten Instrumenten und die zeitanteiligen Aufwendungen aus den zugesagten Instrumenten beliefen sich für beide Programme
(Aktienoptionen und Performance Shares) in der HVB Group in 2012 auf netto 2,8 Mio € (Vorjahr: 6,9 Mio €), die im Personalaufwand erfasst werden.
Die hierfür insgesamt gebildete Rückstellung beträgt zum Jahresende 2012 9,2 Mio € (Vorjahr: 15,3 Mio €).
„2012 Share Plan for Group Talents and Mission Critical Players“:
Für ausgewählte Mitarbeiter mit hohem Entwicklungspotenzial und herausragender Leistung, deren Wertbeiträge nachhaltiges Wachstum für die Gruppe
generieren, wurde in 2012 von der Muttergesellschaft UniCredit S.p.A. ein „Share Plan for Group Talents and Mission Critical Players“ aufgelegt. Die
begünstigten Mitarbeiter sind berechtigt, eine vorher festgelegte Anzahl von Aktien der UniCredit S.p.A. zu beziehen. Die Zuteilung erfolgt in drei gleichen
Tranchen über einen Zeitraum von drei Jahren in 2013, 2014 und 2015, sofern jährlich definierte Performance-Ziele erreicht werden und die Mitarbeiter
zum Zeitpunkt der jeweiligen Zuteilung in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Andernfalls sind die Aktien grundsätzlich verwirkt. In bestimmten
Ausnahmefällen wie Erwerbsunfähigkeit, Renteneintritt, Ausscheiden des Arbeitgebers aus der UniCredit Gruppe, werden die Aktien ganz übertragen.
Alternativ zur Übertragung der Aktien kann der Board der UniCredit S.p.A. auch entscheiden, den Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt des Transfers in
bar auszubezahlen.
Auch bei diesem Plan nimmt die UniCredit S.p.A. die Zusage direkt gegenüber den Mitarbeitern der HVB vor. Ebenso erstattet die HVB der UniCredit
S.p.A. die jeweils tatsächlich anfallenden Aufwände auf Basis des Fair Values zum Zeitpunkt der Zusage. Der Fair Value für die Aktien ist auf Basis des
Aktienkurses am Stichtag der Gewährung der Aktien unter Berücksichtigung eines Abschlags für erwartete Dividendenzahlungen bis zum Stichtag der
Gewährung bei Erfüllung der Kriterien ermittelt.
Angaben zum „2012 Share Plan for Group Talents and Mission Critical Players“:
2012
Anzahl (Stück) 1 176 064
UniCredit-Aktien Marktpreis bei Gewährung (€) 4,0100
Tag der bedingten Zusage 27. 3. 2012
Gewährung bei Erfüllung der Kriterien zu jeweils 1/3 bis Ende Juli der Jahre 2013, 2014 und 2015
Fair Value je Share am Tag der Zusage (€) 4,0100
Entwicklung der ausstehenden Aktien:
2012 2011
Anzahl (Stück)
Anzahl (Stück)
Ausstehend zum Beginn der Periode — —
Zugänge
Neu gewährte Aktien 1 184 064 —
Abgänge
Verwirkte Aktien 36 855 —
Transferierte Aktien — —
Verfallene Aktien — —
Bestand zum Ende der Periode 1 147 209 —
HypoVereinsbank · 2012 Geschäftsbericht 163