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Die HVB ist infolge der Eintragung des Squeeze-out-Beschlusses in das Handelsregister am 15. September 2008 nicht mehr börsennotiert. Die Bezüge
der Vorstandsmitglieder werden daher nicht individualisiert angegeben.
Bezüge an Organmitglieder:
(in T€)
Komponenten
fixum
Erfolgsbezogene
Komponenten
mit langfristiger
Anreizwirkung 2 Versorgungs -
zusagen
insgesamt
2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011
Mitglieder des Vorstands der UniCredit Bank AG 4 513 4 327 910 1 1 788 1 1 479 3 1 139 3 1 071 4 989 4 7 973 8 243
Mitglieder des Aufsichtsrats der UniCredit Bank AG
für Aufsichtsratstätigkeit 558 558 210 5 210 5 — — — — 768 5 768 5
Frühere Mitglieder des Vorstands der
UniCredit Bank AG und deren Hinterbliebene — — — — — — — — 1 716 6 1 653 6
Übergangsgeld für frühere Mitglieder des Vorstands — — — — — — — — — —
1 Grundsätzlich werden die erfolgsbezogenen Komponenten anteilig über mehrere Jahre zeitversetzt vergütet, wobei die Auszahlung in den Folgejahren von der Erreichung definierter Unternehmensziele
abhängt.
2 Geldwert der aktienbasierten Vergütung.
3 Zeitanteiliger Ausweis der Long-Term-Incentive-Pläne 2005 bis 2008 sowie des Long-Term-Incentive-Plans mit der Performance Periode 2011 bis 2013 sowie Stock Options (Periode 2012 bis 2015)
und Shares für das Geschäftsjahr 2012.
4 Davon konnte ein anteiliger Versorgungsaufwand in Höhe von 18.500 € erst im Jahr 2012 verbucht werden.
5 Für das Geschäftsjahr 2012 beträgt die erfolgsbezogene Komponente 210 T€, sofern die Hauptversammlung wie vorgeschlagen über den Bilanzgewinn beschließt. Für das Geschäftsjahr 2011 beträgt
die erfolgsbezugene Komponente 210 T€, nachdem die Hauptversammlung wie vorgeschlagen über den Bilanzgewinn beschlossen hat.
6 Darüber hinaus wurden für das Geschäftsjahr 2012 145 T€ für einige ehemalige Organmitglieder im Rahmen von Versicherungsleistungen aus einer Gruppen-Directors and Officers-Versicherung, die
darauf entfallenden Steuern sowie Anwaltskosten übernommen (Vorjahr: 147 T€).
Das Aufsichtsratsplenum ist für die Festsetzung der Gesamtbezüge der einzelnen Vorstandsmitglieder zuständig. Zentrale Kriterien der Ausgestaltung der
Vergütung sowie der Vergütungsstruktur für die Vorstandsmitglieder sind dabei die Angemessenheit und Nachhaltigkeit. Die Vergütungsstruktur ergibt
sich aus den Anstellungsverträgen mit den Vorstandsmitgliedern und besteht aus zwei Komponenten: einem Festgehalt und einer variablen, erfolgsbezogenen
Vergütung. Das Fixum und die erfolgsbezogenen Komponenten sind als kurzfristig fällige Leistungen zu klassifizieren.
In der Tabelle werden neben der direkten Vergütung Versorgungszusagen für sechs Vorstandsmitglieder ausgewiesen. Diese nahmen an der arbeitgeberfinanzierten
fondsgebundenen Altersversorgung für Leitende Angestellte (AgfA) teil. Als Beitrag werden bzw. wurden von der Bank 35% des Festgehalts
aufgewendet. Für diesen Betrag wurde mit den Vorstandsmitgliedern eine Gehaltsumwandlung vereinbart, so dass das Vorstandsmitglied anstelle einer
Auszahlung eine wertgleiche Versorgungszusage der Bank erhält. Für ein Organmitglied wurden im Rahmen seines weiterhin bestehenden UniCredit
S.p.A.-Vertrages statt der Versorgungszusage Kosten für ausländische Krankenversicherung und Sozialversicherung inklusive der darauf entfallenden
Steuern in Höhe von 382 T€ übernommen (Vorjahr: 336 T€).
HypoVereinsbank · 2012 Geschäftsbericht 219