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Pertti Korhonen
Employment and Economic Development Centre of Lapland, Finland
Passing the Baton - Unterstützungsmaßnahmen für
Unternehmensübertragungen
Einleitung
Studien, die jüngst in Finnland durchgeführt wurden, belegen, dass in den
nächsten Jahren rund 51.000 Unternehmensübertragungen anstehen.
Obwohl zwei Drittel dieser Unternehmen im Familienbesitz sind, wird jedoch
nur in einem Drittel der Fälle der Nachfolger aus derselben Familie stammen.
Aus diesen Studien ist ersichtlich, dass in nur 20 bis 40 % der
Familienunternehmen die Nachfolge entsprechend geplant wird, obwohl der
Unternehmer die wohl wichtigste Entscheidung seines Lebens trifft – die
Aufgabe seines Lebenswerks. Nicht minder einschneidend ist auch die
Entscheidung, die der Nachfolger zu treffen hat, denn von ihr wird der
Großteil seines weiteren Lebens abhängen. Ein möglicher Grund für diesen
Mangel an Planung ist, dass Eltern und Kinder in Unternehmerfamilien
einfach zu wenig über die Nachfolge sprechen. Das wird auch durch Studien
belegt, die erst kürzlich in Schweden durchgeführt wurden und zeigen, dass
Eltern und Kinder im Durchschnitt nur 10 Minuten pro Tag miteinander
sprechen.
Um die Diskussionen über eine Unternehmensübertragung in den Familien
zu fördern und die Nachfolge gründlich vorzubereiten, entsprechend zu
planen, den Prozess zu beschleunigen und das Weiterbestehen von Klein-
und Mittelbetrieben in Finnland sicherzustellen, haben das Finnische
Ministerium für Handel und Industrie sowie die dem Ministerium
unterstehenden Zentren für Beschäftigung und Wirtschaftsentwicklung (TE-
Zentren) ein gefördertes Service mit dem Namen Passing the Baton
(Stabsübergabe) ins Leben gerufen.
Der Vorteil dieser TE-Zentren ist, dass sie im Gegensatz zu anderen
Dienstleistern den Firmen auch im Synergiebereich behilflich sein können
und so in den letzten Monaten bereits mehr als 50 Unternehmen bei einer
erfolgreichen Übertragung unterstützt haben. Während des
Nachfolgeprozesses können die TE-Zentren Beihilfen für “harte” Investitionen
und “weiche” Entwicklungsmaßnahmen gewähren. Darüber hinaus werden
zur Verbesserung der wirtschaftlichen Kompetenz der Nachfolger
Beratungsleistungen und Managementtrainingsmaßnahmen angeboten. TE-
Zentren wurden als kompetente und flexible Anlaufstellen im ganzen Land
errichtet, die erfolgreich Klein- und Mittelbetriebe bei der
Unternehmensentwicklung unterstützen.
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