Europa - Enterprise DG - Europaisches seminar ... - EDZ-Bibliothek

Meine sehr verehrten Damen und Herren!
Lassen sie mich mit einigen Anmerkungen schließen, welche
Erwartungshaltung ich persönlich in Richtung dieses Seminars habe. Wir
wissen, dass übertragene Unternehmungen, wenn die Übertragung
professionell und im Einklang mit den Arbeitnehmerinteressen durchgeführt
wird, nach der Übertragung überproportional expansive Strategien verfolgen,
überproportionales Wachstum erzielen. Und was braucht Europa im Moment
mehr als Wachstum, wenn wir derzeit bei 1% oder etwas darunter agieren.
Mit anderen Worten: Je weiter wir vom Lissabon-Ziel von 3%
durchschnittlichem Wachstum entfernt sind, desto intensiver müssen unsere
Anstrengungen sein, um wieder dorthin zu kommen. Übertragene
Unternehmungen, wie erwähnt, tun das. Sie verfolgen expansive Strategien,
sie zeichnet überproportionales Wachstum aus. Und auch die Jobs sind in
übertragenen Unternehmungen gesicherter als in neu gegründeten
Unternehmen. Während neu gegründete Unternehmungen in etwa 25% aller
Fälle innerhalb der ersten 5 Jahre scheitern, so liegt nach unseren Daten der
Vergleichswert bei übertragenen Unternehmungen bei lediglich 4 Prozent.
Steuerliche Rahmenbedingungen sind nicht alles, aber sie werden sicherlich
ein wesentlicher Teil dessen sein, was heute und morgen zur Diskussion
steht. In Österreich haben wir die Situation, dass vor kurzer Zeit gesetzliche
Regelungen installiert wurden, die Unternehmensübertragungen bis deutlich
in den mittelständischen Bereich hinauf - bis zu einem Verkehrswert von fast
400.000 EURO - von der Erbschafts- und Schenkungssteuer befreien. Mit
einer relativ komplizierten Definition, aber das möchte ich ihnen jetzt
ersparen, sind Unternehmensübertragungen erbschafts- und
schenkungssteuerfrei. Aus meiner Sicht ist durchaus die Überlegung zu
diskutieren, ob diese Grenze ausreichend ist. Es geht mir nicht darum, jetzt
im Großunternehmensbereich zu sagen, Großaktionäre sollen ihre
Beteiligungen steuerfrei an die nächste Generation übergeben können. Aber
für den mittelständischen Bereich sind solche Überlegungen allemal
anzustellen, zumal wir in Österreich die Situation haben, dass Kapital als
solches technisch relativ einfach erbschaftssteuerfrei an die nächste
Generation weiterzugeben ist, Risikokapital in Form von
Unternehmensbeteiligungen aber nicht.
Es geht auch darum, Mittel und Wege zu finden, die geeignet sind, die
Unternehmensintegrität besser zu fördern. Wir diskutieren in Österreich
leider Gottes seit einiger Zeit das Stiftungsthema ausschließlich aus dem
Blickwinkel vermeintlicher Steuerprivilegien. Ich betone, "vermeintlicher"
Steuerprivilegien. Dass Stiftungen, meine sehr verehrten Damen und Herren,
ein Weg sein können, um bei gegebener komplizierter Familienstruktur die
nächste Generation sehr wohl indirekt beteiligt zu halten, aber gleichzeitig die
Integrität und die Einheit des Unternehmens zu sichern und damit auch die
wirtschaftliche Prosperität und die bestehenden Arbeitsplätze, das glaube
ich, ist diskussionswürdig und -wert. Wie immer geht es in unserem geliebten
und geschätzten Europa natürlich auch um die Frage, was bleibt in nationaler
Kompetenz und was soll die Kommission hier tun. Dieses Seminar wird
sicherlich auch solche Kompetenzfragen erörtern.
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