Europa - Enterprise DG - Europaisches seminar ... - EDZ-Bibliothek

Des Weiteren wurden im Zuge einer empirischen Erhebung die
Charakteristika (z.B. Art und Form der Übergabe, Demografika der
Nachfolger etc) der seit 1996 realisierten Unternehmensnachfolgen
untersucht. Auf Grund der Darstellung der Entwicklung der übergebenen
Betriebe war es außerdem möglich, die Hauptgründe für das Scheitern von
Unternehmensnachfolgen aufzuzeigen sowie dementsprechende
Maßnahmenempfehlungen zur Erleichterung der Rahmenbedingungen
abzugeben.
Unternehmensnachfolgen sind – genauso wie Unternehmensneugründungen
– ein natürlicher Bestandteil im Lebenszyklus von Unternehmen. Die
Tatsache, dass diesem Phänomen seit geraumer Zeit erhöhte
Aufmerksamkeit gewidmet wird, ist darauf zurückzuführen, dass, im Vergleich
zu früher, ein erhöhter Anteil der Unternehmen vor dieser
Herausforderung steht. Dies trifft jedoch nicht nur für Österreich, sondern
auch – und teilweise noch stärker – auf andere europäische Länder zu. Im
internationalen Vergleich zeigt sich, dass Österreich von der Thematik
Unternehmensnachfolge weniger stark betroffen ist als andere EU-Mitgliedstaaten.
In der Dekade 2001 bis 2010 stehen rd. 56.000 österreichische Klein- und
Mittelbetriebe vor der Herausforderung der Unternehmensübergabe bzw. -
nachfolge. In diesem Zusammenhang sei erwähnt, dass diese Darstellung
Einpersonenunternehmen nicht umfasst – gerade in dieser Größenklasse ist
die Abgrenzung zwischen Unternehmensneugründung und Unternehmensnachfolge
äußerst diffizil. Diese Zahl ist um rd. 4.000 Unternehmen zu
reduzieren, die aus betriebswirtschaftlichen Gründen nicht übergabetauglich
sind. Unter aus betriebswirtschaftlich nicht übergabetauglichen Unternehmen
werden solche verstanden, die sowohl ein hohes negatives Eigenkapital
ausweisen als auch nachhaltige hohe Verluste erzielen.
Somit verbleiben rd. 52.000 Klein- und Mittelbetriebe mit insgesamt rd.
440.000 Beschäftigten. Dies entspricht in etwa einem Viertel aller heimischen
Unternehmen bzw. rd. 17% der Arbeitsplätze der Gewerblichen Wirtschaft.
Die Tatsache, dass mehr als 60% der zur Übergabe anstehenden Betriebe
weniger als fünf unselbstständig Beschäftigten einen Arbeitsplatz bieten,
zeigt, dass hauptsächlich kleinere Unternehmen von der
Nachfolgeproblematik betroffen sind.
Viele bestehende Arbeitsplätze können also durch die Bewältigung der
Unternehmensnachfolge gesichert werden; auf diesen Aspekt wurde bereits
vorhin von Minister Dr. Bartenstein hingewiesen. Regional betrachtet ist dies
vor allem in peripheren Regionen bzw. Grenzregionen, in denen die
Arbeiternehmer im Falle des Scheitens der Unternehmensnachfolge beim
Arbeitgeber nicht zu anderen Arbeitgebern „wechseln” können, von grundlegender
Bedeutung. Ansonsten wären die Arbeitnehmer zum
„Pendlerdasein“ gezwungen.
Wie anfangs angesprochen, steht in der nächsten Dekade rd. ein Viertel der
Unternehmen vor der Herausforderung, die Unternehmensübergabe bzw. -
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