Europa - Enterprise DG - Europaisches seminar ... - EDZ-Bibliothek

206
könnte vielleicht zu einem eigenen Berufszweig werden. Es handelt
sich bei diesem Prozess nicht um ein Vorgehen, das von Anfang bis
Ende subventioniert werden muss, doch wäre in manchen
Teilbereichen die Unterstützung seitens der Berufsverbände, der
Kommission oder der einzelstaatlichen Regierungen hilfreich. Es gibt
schon vieles, doch braucht es für die Umsetzung noch einen kleinen
Anstoß.
3) Der dritte Bereich, in dem meiner Meinung nach ein Konsens erzielt
werden konnte, war die Erkenntnis, dass ein ganzheitlicher Ansatz
vonnöten ist und dass die mit der Unternehmensübertragung
verbundenen emotionalen Aspekte nicht unterschätzt werden dürfen.
Wenn man mit den Gefühlen nicht zurechtkommt, dann können auch
die Zahlen nicht stimmen. Dies ist eine sehr wichtige Botschaft, denn
gewöhnlich berücksichtigen wir bei der Gestaltung der
Unternehmenspolitik kaum Gefühle. Die Botschaft ist klar. Der
Unternehmensübertragung muss von allen Beteiligten ebensoviel
Aufmerksamkeit geschenkt werden, wie dies bei einer Neugründung
der Fall ist.
Die Politiker sollten besonders Interesse an Unternehmensübertragungen
haben, denn wenn das Ziel verfolgt werden soll, Wettbewerbsfähigkeit zu
schaffen oder sie zu verbessern, erscheint es nicht sinnvoll, Ressourcen zu
verschwenden, indem man zulässt, dass ein Betrieb schließt, während in
einer Entfernung von 500 Metern ein neuer Betrieb aufsperrt, und dies
deshalb geschieht, weil die Unternehmer nichts voneinander wussten. Das
zweite Ziel besteht in der Schaffung von Arbeitsplätzen. Wir haben gehört,
dass bei Übernahmen im Vergleich zu Gründungen eine durchschnittlich um
150 Prozent bessere Betriebsleistung erzielt wird. Mittels einer einfachen
Rechnung können wir nachweisen, dass bei Unternehmensübertragungen
durchschnittlich 5 Arbeitsplätze erhalten werden, während bei
Neugründungen lediglich 2 Arbeitsplätze geschaffen werden. Die Differenz
beträgt somit 150 Prozent. Soweit die Ziffern zur Beschäftigungsförderung.
Ich möchte nur nochmals wiederholen, dass, da 2,4 Millionen Arbeitsplätze
von Unternehmensübertragungen betroffen sind, es wichtig ist, ohne
besondere zusätzliche Anstrengungen, die Unternehmensübertragung zu
fördern; wir brauchen also einige neue Ideen, wie die
Unternehmensübertragung erleichtert werden kann, und wie die
entsprechende Botschaft und einschlägige Informationen verbreitet werden
können. Dies ist für beide Seiten, das heißt für den potentiellen Verkäufer
und den potentiellen Käufer ausschlaggebend.
Was wird die Kommission als nächstes tun? Nun, wir werden sicherlich keine
Steuerharmonisierungsübung durchziehen, denn erstens wäre dies nicht
praktikabel und zweitens würden uns die Mitgliedstaaten dies auch nicht
erlauben. Ich möchte nur einen Kommentar zu den Aussagen von Herrn
Bonetti anbringen, die mir sehr gut gefallen haben. Nur eine Bemerkung
dazu: Sie haben sich in Ihrer Rede wiederholt auf die Kommission und den
Rat berufen, jedoch das Europäische Parlament nicht erwähnt. Doch das
Europäische Parlament ist ein wichtiger Akteur bei der Verteidigung der