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Durante las jornadas de formación
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discriminación, el desarrollo de c
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además, presentan algunas estrateg
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• Otro grupo eligió trabajar los
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La planificación de la jornada ins
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quienes, en contextos percibidos co
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Sólo en algunos casos se explicita
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del Programa Nacional ESI, un núme
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pregunta de Las cuatro esquinas, su
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de lo que el docente dijo, la talle
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Finalmente, comparten con los y las
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• Sexualidad: Se supera la asocia
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La estrategia de formación docente
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Capítulo 2. Las opiniones y evalua
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permanente de jóvenes, Técnico pr
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Gráfico 3.1. Evaluación de los di
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que la mayoría indicó que los dir
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5. Otras acciones institucionales U
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Cuadro 5.1.Opinión de directores y
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Derivaciones de la capacitación ma
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Gráfico 5.6. Directivos de acuerdo
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En cuanto a la frecuencia con que l
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usan con mayor frecuencia (97%) que
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Al contemplar el nivel de enseñanz
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En cuanto a las diferencias por niv
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Gráfico 8.4. Opinión de los direc
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Finalmente, los y las docentes apre
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En la mayoría de los casos se trat
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Capítulo 3. Conclusiones y recomen
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una decisión autónoma de cada doc
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Las encuestas proveen información
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la capacitación masiva indican con
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eportado por los directivos, el eje
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habla de una cierta continuidad con
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el eje género y diversidad sexual,
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Referencias bibliográficas Abramov
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Balances y desafíos de la implemen
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Balances y desafíos de la implemen